只面了一輪，還不清楚是否有二輪三輪，我選的是線下面試，就去現(xiàn)場聊了15分鐘左右，主要圍繞簡歷問了一些簡單的問題。

1.自我介紹
2.經歷過什么重大的困難，是如何解決的
3.在項目過程中，和組員意見不合如何處理
4.你覺得招聘是怎樣的工作？如何做好招聘
5.你覺得你是什么樣性格的人

投完簡歷后，hr篩選后和我聯(lián)系面試形式和時間，我選擇了線上視頻面試。線上視頻面試中，我能看到的一共有6個面試官，應該都是來自不同子公司的財務部門人員。我大約面試了半個小時多一些?？傮w來說，提出的問題和整場氛圍都是蠻專業(yè)的，有壓力面問題但也有了解性格之類的輕松問題。問題很靈活，先自我介紹，然后提出問題，之后還會根據你回答的深入提問。

1自我介紹。
2針對自我介紹和簡歷提問。比如為什么選會計專業(yè)、學校情況、家庭情況、考研等等。
3專業(yè)問題挺多的：比如從財務角度怎么對供應鏈上下游客戶進行資信評定？有哪八大減值準備？
4對象嶼的了解如何？

總共有三輪面試，第一輪面試是hr面試，主要問簡歷上的一些內容；第二輪面試是業(yè)務主管面；第三輪面試是總經理面，過程比較輕松，主要還是根據建立提問，看實習經歷與雙方的匹配度

1.對供應鏈營銷崗位的理解
2.根據實習經歷提問，問我對資產證券化的理解，以及他們公司能不能應用這項工具
3.提問可不可以喝酒，接不接受長期出差的生活。
4.反問

無領導小組面試：問題是題目如下：現(xiàn)在發(fā)生海難，一游艇上有八名游客等待救援，但是現(xiàn)在直升飛機每次只能夠救一個人。游艇已壞，不停漏水。寒冷的冬天，刺骨的海水。游客情況：?1.將軍，男，69歲，身經百戰(zhàn)；?
2.外科醫(yī)生，女，41歲，醫(yī)術高明，醫(yī)德高尚；?3.大學生，男，19歲，家境貧寒，參加國際奧數獲獎；?4.大學教授，50歲，正主持一個科學領域的項目研究；?5.運動員，女，23歲，奧運金牌獲得者；?
6.經理人，35歲，擅長管理，曾將一大型企業(yè)扭虧為盈；?7.小學校長，53歲，男，勞動模范，五一獎章獲得者；?8.中學教師，女，47歲，桃李滿天下，教學經驗豐富。?
請將這八名游客按照營救的先后順序排序。（3分鐘的閱題時間，1分鐘的自我觀點陳述，15分鐘的小組討論，1分鐘的總結陳詞）

面試官問任何問題，只是拿相機錄下了整個過程，我覺得應該是拿回去給總部看的吧，后面總結為，我們的面試就結束了，大家就對自己的表現(xiàn)做評價，都覺得表現(xiàn)不錯。

說來和象嶼非常有緣分了，本來已經收到拒信了，但是不死心的我繼續(xù)跟隨他們的步伐參加宣講會，結果拿到了一張pass卡，然后被復活。剛好國慶回廈門，就安排我到公司去面試。是一對一的面試，主要問簡歷上的一些經歷，個人的情況，職業(yè)規(guī)劃等，面試官非常nice！對象嶼對印象也非常好，保安態(tài)度很好，前臺的工作人員也非常好，看到我拿著行李，問我是不是外地來的，還說辛苦了，覺得很溫暖。面試完了，面試官還把我送到電梯口，目送我上了電梯，簡直太感動了！

個人的職業(yè)規(guī)劃、具體的實習經歷，實習經歷問得還挺詳細的；個人的一些情況，包括你為什么選擇你所讀的專業(yè)和你的學校，為什么想要選擇這個崗位，還問了一些比較宏觀的問題，對于這個，只能隨機應變了。

一面：宣講會現(xiàn)場簡歷篩選。hr現(xiàn)場進行面試，簡單的自我介紹，然后hr根據簡歷問一兩個問題，總體比較簡單。
二面：無領導小組討論。
三面：感興趣的子公司單面。自我介紹，根據簡歷問問題。

1、為什么選我們公司
2、為什么選這個崗位
3、是否有收到其他公司的offer