1.簡歷篩選:在收到求職者的簡歷后，人力資源部門會進行初步篩選，根據(jù)應(yīng)聘者的教育背景工作經(jīng)歷和技能等進行評估。
3.面試準(zhǔn)備:求職者應(yīng)該提前了解天津好利來的企業(yè)背景、業(yè)務(wù)范圍和主營產(chǎn)品等，以便能夠更好地回答相關(guān)問題。
4.面試環(huán)節(jié):面試一般分為個人面試和群面。個人面試中，面試官主要對求職者的工作經(jīng)歷、專業(yè)知識和職業(yè)素質(zhì)進行考察，求職者需要準(zhǔn)備具體的事例和案例來展示自己的能力。群面則主要考察求職者的團隊合作能力和溝通表達能力，通過小組討論或角色扮演等形式進行。
5.技能測試:根據(jù)應(yīng)聘者的崗位要求，可能需要進行相應(yīng)的技能測試，例如烘焙技術(shù)、材料控制或銷售技巧等。

面試官并沒有問一些很死板的問題，比如你遇到過什么挫折啊，你的優(yōu)缺點什么的，最開始直接就問你對好利來有什么看法，然后對好利來進行了具體的講解，然后講解了他們公司的培養(yǎng)計劃
你對好利來有什么看法
你對電商有什么理解
你對我們公司還有什么問題
你以后的發(fā)展目標(biāo)是什么

開始后，里面出來一個工作人員，登記了一下到場的人數(shù)，然后分配到會議室進行面試。一次進3個同學(xué)，里面對應(yīng)有3個面試官，單獨進行面試。我所在的那個會議室，考官是一男二女。
等待面試。在與過道里的工作人員了解到，蘇寧筆試在安師大只刷掉了相當(dāng)少的一部分，她說安師大筆試都不錯，另外安師大筆試的人數(shù)遠沒有其他學(xué)?；鸨?，所以大概我想我就這么幸運的過了筆試吧，有點 另外我看了一下報設(shè)計與制作的好像只有我一個人額，她說這個一個并不代表就一定能上，要根據(jù)其他地方的生源來確定， 路依然很漫長、、、

很快就到我了，男考官，挺年輕，白領(lǐng)式的皮膚，吐露出一絲活潑，不過看起來還有點嚴(yán)肅的，不知道是不是裝的，呵呵。打了個開場后，讓我自我介紹，于是我就、、嗯、、啊呃、、、大概一分鐘多一點就結(jié)束了。他后來就根據(jù)簡歷里的內(nèi)容衍生了一些問題來問我，聊天吧，、、。最后問了一下我在蘇寧的規(guī)劃，我就講從基層、、、經(jīng)驗、、、位置貢獻、、、語無倫次的講完后好像發(fā)現(xiàn)我畫蛇添足了，講什么我愿意去基層之類的，好像沒強制我去基層吧， 我只是以網(wǎng)上那些參考說的，蘇寧以前都喜歡這么問，可是他好像并沒有問我呃，o(︶︿︶)o 唉真是被自己害死了，被網(wǎng)上東西格式化了、、

學(xué)校雙選會投的，當(dāng)天就收到了面試邀請，加了HR微信，填了應(yīng)聘信息表，然后發(fā)給我一個招聘簡章的推送，工資待遇比雙選會上填的差很多，感覺像虛假宣傳。然后我提問了晉升要求，面試官說看表現(xiàn)！最絕的是說看你在店面和宿舍的表現(xiàn)！

你填的是你真實身高嗎（嫌我矮但還不明說）？你能接受做蛋糕的工作嗎（想不要我還不明說）？你眼睛多少度，能帶隱形眼睛嗎？我們這個工作需要來店里面試（但之前明明說全流程線上的），你四月要是還沒有工作再來找我吧！
總之，感覺這個人力很不真誠。我們視頻的時候她的攝像頭一直沖著天花板，面都沒露。

詢問基本情況，聊聊理想夢想，對未來有什么規(guī)劃，很多人面試，一個人大概，5分鐘的樣子，對顏值身材有要求

家里是哪兒的，多大了，了解好利來嗎，然后介紹公司，資薪待遇，對顏值和身材有要求的，身高也有要求，男的最少175

面試官并沒有問一些很死板的問題，比如你遇到過什么挫折啊，你的優(yōu)缺點什么的，最開始直接就問你對好利來有什么看法，然后對好利來進行了具體的講解，然后講解了他們公司的培養(yǎng)計劃

你對好利來有什么看法
你對電商有什么理解
你對我們公司還有什么問題
你以后的發(fā)展目標(biāo)是什么

面試總共有兩個環(huán)節(jié)，先是人事進行簡單的初面，然后北京總部的總經(jīng)理進行最終面試，面試的過程中需要穿公司的衣服進行拍照，之后進入面試環(huán)節(jié)，公司的福利待遇不錯。

面試官問了一下自身的特長、興趣和愛好、為什么想進入好利來，簡單的問了一下家庭情況，就簡歷的實踐經(jīng)歷進行了簡單的追問，只要放輕松，大方一些就ok了