崗位是不定的,只有簽訂之后甚至到入職了才會(huì)告訴你你的具體崗位是什么,但是就是偏向通信類的,比較重視口頭表達(dá)能力,一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,討論的是關(guān)于疫情期間網(wǎng)上辦公的優(yōu)劣之處,十二個(gè)人一組,十二個(gè)人進(jìn)四個(gè)左右,每個(gè)人一分鐘發(fā)言時(shí)間,之后就是團(tuán)隊(duì)在二十分鐘內(nèi)達(dá)成共識(shí)(材料中哪個(gè)是網(wǎng)絡(luò)辦公的首要問題)并給出理由。二面就簡(jiǎn)單了,并沒有問什么專業(yè)問題,當(dāng)成聊天就行了,主要就是看你愿不愿意在長春工作,二面是十二進(jìn)八(我記得是),二面完還留下的就簽了。
面試官問的面試題: 面試官問了家是哪的,如果你的家是本地的,那會(huì)更占優(yōu)勢(shì),二面之后簽的好幾個(gè)都是本地的,如果你不是本地的,也沒關(guān)系,會(huì)和你聊天了解你留在這里的意愿。其他的專業(yè)問題也基本上沒問,二面也是偏向于考察你的溝通能力,看你緊張不緊張,放松心態(tài),基本上沒什么問題。以上和我一起去的簽的朋友的經(jīng)歷,本人無領(lǐng)導(dǎo)小組沒發(fā)揮好
一輪面試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,給出一頁材料,討論長期租車app的功能設(shè)計(jì)及服務(wù)建議。五分鐘審題,每人1min發(fā)表言論,隨后20min討論,最終選出一名領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。12個(gè)人一起面,管理崗和研發(fā)崗一起面,難度較大。
面試官問的面試題: 無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,考官不詢問不參與,僅提供自己的編號(hào)。要積極發(fā)言,仔細(xì)審題,語言要有邏輯,不能跑題。
HR隨便問了一些問題,項(xiàng)目的問題沒怎么問,過程也很簡(jiǎn)短,就10分鐘不到。首相讓我做個(gè)自我介紹,然后給我講了一下公司的基本情況,問我想去什么崗位。
面試官問的面試題: HR隨便問了一些問題,項(xiàng)目的問題沒怎么問,過程也很簡(jiǎn)短,就10分鐘不到。首相讓我做個(gè)自我介紹,然后給我講了一下公司的基本情況,問我想去什么崗位。
一面是群面,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,一共12個(gè)人淘汰2人,我通過了,二面是兩個(gè)hr就簡(jiǎn)歷提問,問題不算難,也問了一下你對(duì)一汽的印象,這個(gè)我沒能通過。
面試官問的面試題: 你為什么想要加入一汽?
有掛科嗎?對(duì)一汽的印象。
技術(shù)崗上任后的計(jì)劃的。
之后就是針對(duì)簡(jiǎn)歷提問
校園招聘會(huì)了解到的,
群面 單面。面試時(shí)候HR問了許多問題
你家是哪里的,想去哪里工作,擅長什么,能做什么 ,做過什么項(xiàng)目
.梳理自己的簡(jiǎn)歷
檢查簡(jiǎn)歷是否有需要修改
組織講述項(xiàng)目、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的語言(避免像流水賬一樣無邏輯)
2.思考一些面試常見問題
自我介紹
職業(yè)規(guī)劃
對(duì)所投崗位看法
優(yōu)缺點(diǎn)
興趣愛好
向HR提問
崗位相關(guān)問題等~
.梳理自己的簡(jiǎn)歷
檢查簡(jiǎn)歷是否有需要修改
組織講述項(xiàng)目、實(shí)習(xí)經(jīng)歷的語言(避免像流水賬一樣無邏輯)
2.思考一些面試常見問題
自我介紹
職業(yè)規(guī)劃
對(duì)所投崗位看法
優(yōu)缺點(diǎn)
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崗位相關(guān)問題等~
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