問了一些C++底層的問題，我表示這兩年用的python，記不清了。。
換了一個面試官問有沒有tensorflow開發(fā)經(jīng)驗，了解多少，我說沒有經(jīng)驗，了解不多，用過pytorch

換了一個面試官問了關于map-reduce的原理和hadoop的相關問題，答的也不是很好。。
然后就結束了。。

校園招聘，HR經(jīng)理去學校1對1面，通過以后，接通知去北京群面，多對多，挨個自我介紹，提問題，一批一批的進去。

自我介紹，然后根據(jù)你的信息問一些問題。
校園面試 比較輕松，1v1，聊天式的，問問你成績怎么樣、你認為你有什么缺點啊之類的
群面，韓國企業(yè)，會有韓國高管在，會有翻譯，也有朝鮮族的直接韓語介紹自己。

參加校園招聘會的時候先和HR的經(jīng)理1V1的面試，因為是校招，沒有問技術的東西，了解了一下學校，專業(yè)，愛好什么的。
第二面就是終面，在單位面的，各個部門的領導，一樣都是問一些通用的問題，有英語的問題，回答的好很加分。

你是哪個學校畢業(yè)的？
學的什么專業(yè)？
不能干自己學的專業(yè)，你怎么看？
能接受加班嗎？
用英語介紹一下未來的職業(yè)規(guī)劃？

初面是在學校，當時宣講會結束后，直接篩選簡歷，被挑選的人進行初面，1個人力資源的面試官對3個學生，結構化面試。先是自我介紹，然后回答問題。

你對韓企的印象怎樣？
如何對待加班？是否愿意加班？

隨意的，宣講之后筆試，筆試萬面試。一對多的面試，面試官一個個問，每個人不同問題，

怎樣看待個崗位，為什么應聘，怎樣看待加班，平時如何減壓。扽等

我們三個人同時進去，面試官依次問問題，第一輪面試就問了大學一些情況，等二輪面試去北京總部

為什么要來北京工作，大學期間你獲得什么，有什么難忘的