HR 視頻一面時長約 30 分鐘,整體節(jié)奏緊湊但氛圍輕松。面試開始前 5 分鐘,HR 通過企業(yè)微信發(fā)送了視頻會議鏈接,提前測試了我的攝像頭、麥克風和網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定性,確認無誤后正式開始。首先 HR 讓我做 1 分鐘自我介紹,重點圍繞硬件運維相關(guān)經(jīng)歷展開;接著針對簡歷中的項目經(jīng)歷深入提問,比如 “之前負責的服務器硬件升級項目中,如何判斷內(nèi)存是否需要更換”;隨后轉(zhuǎn)向求職動機和崗位認知,比如 “為什么選擇醫(yī)療行業(yè)的硬件運維,而非普通 IT 公司”;中間穿插了 1-2 個軟性素質(zhì)題,比如 “遇到跨部門協(xié)作處理硬件故障時,如何溝通”;最后留出 5 分鐘讓我提問,我詢問了 “新人入職后的醫(yī)療硬件運維專項培訓安排”,HR 都做了詳細解答,結(jié)束時告知 “3 個工作日內(nèi)會反饋一面結(jié)果”。整個過程 HR 沒有刻意追問難題,更側(cè)重考察信息真實性和崗位匹配度,會及時對我的回答給予 “理解”“這個思路很貼合崗位需求” 等反饋,減少了緊張感。
面試官問的面試題: 請做個自我介紹,不用太長,重點說下你和硬件運維相關(guān)的經(jīng)歷,比如接觸過哪些設(shè)備、做過哪些具體工作。
硬件運維中經(jīng)常需要處理突發(fā)故障,比如半夜收到服務器告警,你之前遇到過這種情況嗎?當時是怎么處理的?
你之前接觸的都是普通企業(yè)的硬件設(shè)備,醫(yī)療行業(yè)的硬件(比如生產(chǎn)車間的醫(yī)療耗材生產(chǎn)設(shè)備、數(shù)據(jù)中心的醫(yī)療數(shù)據(jù)存儲硬件)和普通設(shè)備相比,你覺得運維時需要多注意什么?
如果生產(chǎn)部反饋 “某臺醫(yī)療耗材生產(chǎn)設(shè)備突然停機,懷疑是硬件問題”,你需要和生產(chǎn)部協(xié)作排查,第一步會做什么?怎么和生產(chǎn)部同步進度?
你了解我們主要做哪些業(yè)務嗎?為什么想加入我們做硬件運維?
未來 1-2 年你有什么職業(yè)規(guī)劃?如果加入我們,想在硬件運維領(lǐng)域提升哪些能力?
你還有什么想了解的嗎?關(guān)于崗位、團隊或者公司,都可以問。
學校宣講會去的,宣講結(jié)束之后收簡歷就開始進行第一輪面試,面試主要以自我介紹開始,然后會根據(jù)你的簡歷問一些問題,你寫課題的話會問課題,實習經(jīng)歷的話會問實習經(jīng)歷,還有家鄉(xiāng)什么的,第二天電話或微信通知二面,二面要筆試,時長半小時,面什么崗位給什么試題,我面的材料,就會有專業(yè)相關(guān)還有國家新能源政策和一些和汽車相關(guān)的題目。然后通過的話就聊薪資接著立馬就簽兩方協(xié)議了。
面試官問的面試題: 一面是單人面試問身高,體重,籍貫,家里多少人,科研經(jīng)歷,評價自己的缺點,薪資待遇自己說一個數(shù)字,等等很常規(guī)的一些面試問題,大概準備一些有邏輯就可以。
三個面試官單面,先是做了一下自我介紹,問了一下項目經(jīng)歷,然后主要就是一個技術(shù)方面的考官,問了一些本專業(yè)相關(guān)的問題。
面試官問的面試題: 主要就是精益生產(chǎn)常用的一些方法和軟件,還有就是一些生產(chǎn)過程中判斷關(guān)鍵點等方面,還有工藝生產(chǎn)流程的一些問題,整體感覺比較務實,沒有搞一些花里胡哨
首先是網(wǎng)上投遞簡歷,系統(tǒng)會發(fā)送兩份測試題(類似于公務員行測),邏輯分析還有人格測試。宣講會結(jié)束的第二天,通知面試。首先是HR的面試,主要是談心以及一些生活問題。第二面是技術(shù)面試,問的比較多,也比較詳細,主要是項目相關(guān)的知識點。
面試官問的面試題: 1、你為什么選擇留在重慶?
2、你對東風小康有什么了解?
3、在學校里,你主要做了哪些項目?
4、項目里的材料力學知識?
5、汽車專業(yè)英語問題,汽車有幾大構(gòu)造,分別是什么?
第一面是群面,簡單聊一下,然后做一個網(wǎng)上測試,性格方面的。第二面是技術(shù)面試,做一份考試題,比較簡單,和專業(yè)相關(guān)。第三面是hr 面試,簡單聊一聊以后的職業(yè)規(guī)劃啊,期望地點啊,薪資啊這些
面試官問的面試題: 你想去哪里工資,簡單的1分鐘自我介紹,專業(yè)課有哪些,成績怎么樣?最難忘的一件事,你在大學里的收獲之類的。很簡單的問了幾個問題
首先,面試官一一收取面試者的簡歷并按順序進行一對一的面試,其次,面試官會要求面試者進行一到兩分鐘的自我介紹,并根據(jù)面試者簡歷上的相關(guān)內(nèi)容進行詢問,比如在你參加的全國案例大賽中你承擔了什么工作,收獲了什么。最后,面試官會根據(jù)你的專業(yè)以及實習經(jīng)歷再結(jié)合你所應聘的崗位給出相應的提議。
面試官問的面試題: 1.在你參加的全國案例大賽中,你主要充當什么角色,收獲了什么
2.你既然在事務所有過審計助理的實習,有沒有想過往審計方面發(fā)展呢
3.你的專業(yè)排名是多少
4.你的本科專業(yè)是市場營銷,為什么不想從事活動策劃方面的工作呢