首先，網(wǎng)申后通過簡歷篩選環(huán)節(jié)后，公司會發(fā)測評鏈接和賬號密碼，就做一套行測題，很全面。
一面是半結(jié)構(gòu)化群面，兩個(gè)面試官對五個(gè)應(yīng)聘者，根據(jù)你的簡歷個(gè)性化問問題，或者，問一個(gè)問題，所有人都回答。
二面是群面，辯論賽形式，12人分成兩組，先聽題，再給10分鐘各小組討論，然后每組推選各自的小組長闡述觀點(diǎn)和論據(jù)，之后進(jìn)入20分鐘自由辯論。最后，面試官提問。
終面是單面，兩個(gè)面試官對一個(gè)應(yīng)聘者，問一些問題和背景調(diào)查。

人力資源部門在企業(yè)中的定位如何？
招聘在人力資源管理中的定位如何？
如何保證薪酬的公平性和競爭性？
你認(rèn)為人力資源部門的員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？
寬帶薪酬是什么？有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？
你認(rèn)為自己最擅長什么？興趣有哪些？

總共兩面，第一面主要是問一下你的基本情況，也就是你的職業(yè)規(guī)劃，你為什么選擇我們公司，你有幾個(gè)兄弟姐妹（一般都問，公司不想招聘在異地的獨(dú)身子女），因?yàn)槲覒?yīng)聘的是軟件開發(fā)單片機(jī)方向，接下來就是問一下你做過什么項(xiàng)目啊 ，如參加過電子設(shè)計(jì)大賽么，參加過數(shù)學(xué)建模大賽么，二面是技術(shù)面，就是加入你參加過電子設(shè)計(jì)大賽的話會問你一些細(xì)節(jié)的問題

一面
1 先自我介紹（面試官看你的簡歷）
2你有幾個(gè)兄弟姐妹
3 你的職業(yè)規(guī)劃是什么
4 你為什么選擇我們公司
5以前做過什么項(xiàng)目或參加過什么大賽
二面
就是假設(shè)你做過項(xiàng)目或參加過什么大賽，會具體問問一些細(xì)節(jié)問題（專業(yè)方面的），這些事先要準(zhǔn)備好，沒做過的一定不要往簡歷上面寫，一面被人家問住

面試主要分為筆試和群面兩個(gè)階段，筆試考試就是考核你的專業(yè)知識的一個(gè)能力；群面就是考核你的性格各方面的測試，一些個(gè)人的自我介紹以及想法，對工作的期許和能力。

首先讓你自我介紹，關(guān)于各個(gè)方面，從自身專業(yè)方向和個(gè)人興趣愛好等，再問一些關(guān)于人格測試的問題，考核你的性格是否能夠勝任工作，再談一下自己對工作的期許。

一面是群面，2對4，主要是些基本的問題以及對個(gè)人的了解；二面技術(shù)面，問題簡單，都是些基礎(chǔ)知識，主要看你對專業(yè)基礎(chǔ)知識的掌握。

個(gè)人的自我介紹，參與的項(xiàng)目經(jīng)歷，專業(yè)成績排名，對加班的看法，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及問了一些關(guān)于數(shù)電與模電的基礎(chǔ)知識等等和興趣愛好

一面和二面，一面一個(gè)面試官，6個(gè)應(yīng)聘者，主要問一個(gè)人基本情況，如兄弟姐妹幾個(gè)，為什么選擇本公司，以及以前做過什么項(xiàng)目，二面是1對1面試，主要針對以前做的項(xiàng)目提問

1 兄弟姐妹幾個(gè)
2 為什么選擇本公司
3 以前做過什么項(xiàng)目
4 對項(xiàng)目一些內(nèi)容進(jìn)行提問

一面是2個(gè)面試官對5個(gè)面試者，主要針對銷售的理解問了幾個(gè)問題，針對簡歷問了幾個(gè)問題，最后問了家庭情況。
二面，群面辯論賽。問問題，經(jīng)歷兩個(gè)小時(shí)。

自我介紹、家庭情況、對銷售的認(rèn)識、針對簡歷的經(jīng)歷進(jìn)行細(xì)節(jié)提問。
群面的時(shí)候，面試官主要給了幾個(gè)情景模擬題，大家進(jìn)行搶答。