一共三輪面試，hr客戶經理，客戶總監(jiān)，基本上就是一些常見的面試問題，優(yōu)點缺點自我介紹，抗壓情況，對銷售的看法等等，問題比較簡單，專業(yè)性知識不強

自我介紹，為什么會想來投遞這個崗位，你有什么優(yōu)勢嗎，你對加班怎么看，列舉出3個優(yōu)缺點，你的職業(yè)計劃是什么，最近讓你有成就感的事情是什么

有兩場面試，初面的話就是hr來面試，就做一個自我介紹，問一下你簡歷上的內容，有沒有相關的實習經驗，二面的話就是總監(jiān)面試比初面多一個情景模擬之類的

談談你對公司的了解？
接受加班嗎？
有沒有相關的實習經歷？
給定一段情景，給客戶介紹產品

校招進行網申，如何篩選簡歷后進行初面，如何初面主要就是自我介紹和選擇該公司的原因，如何他會隨機問你幾個必問問題，比如你怎么理解銷售，或者你實習時候做的xx工作，為什么不選擇繼續(xù)做，或者您在某份工作中獲得了什么。然后就是等終面，也是結構化小組面試。

1.自我介紹+選擇該公司的原因
2.你對銷售的理解以及自身優(yōu)勢
3.一個情景模擬，讓你假裝銷售他們的產品
4.您的大學生活，有什么成就

在學校的就業(yè)網站上投的簡歷，通知的是視頻面試，上午十點，挺簡單的，問的問題都很基礎，沒有什么專業(yè)性的問題，可能本專業(yè)不是營銷類的吧，所以沒有為難，輕松通過了

為什么選擇來上海？為什么不從事與本專業(yè)相關的職位？在學生會的時候有沒有外聯的經歷？簡單敘述一下。

我是參加的珍島宣講會。首先填寫珍島的自制簡歷，背面是性格測試，也可以提交自己事先準備的簡歷。之后第一輪是群面，由hr選擇進入二面的人員，我在討論中更多的是陳述自己的意見，所以沒能進入二面。

1.為什么會選擇群面中的總結者來發(fā)言，她有什么突出特點。
2.自己的優(yōu)勢有哪些，有沒有得到發(fā)揮。
3.過往經歷。

首先是宣講會，之后填寫簡歷。
當時差不多20多號人，分為兩組，首先是無領導小組討論，我們那組我感覺這個環(huán)節(jié)沒什么y用，之后是1對1,我跟hr聊得挺開的。
另一組的無領導討論環(huán)節(jié)很嚴，刷掉了兩個人。

1.自我介紹。
2.參加過哪些社團活動。
3.具體說一下經歷。
4.參加過哪些社會實踐活動。
5.有沒有獨立解決過一些事情。
6.為什么選擇我們公司。