面試過程：
技術(shù)面試，項目實施方面問得很細(xì)，還有一些性格方面、能不能接受出差之類的問題。
HR面，放輕松，真誠回答就可以了。
面試官問的面試題：
自我介紹
項目負(fù)責(zé)的部分
簡單的一些數(shù)據(jù)庫、C語言知識
你的優(yōu)勢、缺點
大學(xué)印象深刻的事
等等
主要是看你能否接收金華這個地方
10月1過后就沒有消息了，

技術(shù)部分回答得不怎么好，感覺涼的概率有點大。
1、簡歷投遞（12月初）
官網(wǎng)校園招聘網(wǎng)申投遞簡歷（gcp項目）（日本留學(xué)生）
2、hr電話（面試？）（網(wǎng)申第二天）
網(wǎng)申后第二天下午hr打來電話確認(rèn)一下基本情況以及可以參加線上面試的時間，然后通知參加線上測評
3、線上測評（收到郵件后的2~3天內(nèi)完成）
分為行測和性格測試。
行測分為三個部分（邏輯推理、計算、數(shù)字找規(guī)律）每個部分計時完成。
性格測試無時間限制
4、主管面（終面）（群面）（線上測評完成后的第二周）
線上測評結(jié)束后1~2周內(nèi)HR會打電話邀請參加線上面試。
（自己是接到電話后的第二天下午要求參加面試）
面試分為三個部分（技術(shù)面試、外語能力確認(rèn)、其他問題）
a、首先讓面試者挨個用【中文】進行自我介紹（當(dāng)時投的是GCP日本項目。準(zhǔn)備的是日語版自我介紹，沒準(zhǔn)備中文版的。只好把日語版現(xiàn)場轉(zhuǎn)換成中文版）
b、然后技術(shù)面試（個人感覺回答得不是很好）：

網(wǎng)申后在線測評，全是選擇題，我投的是運營崗，以關(guān)于電影電視劇的常識性問題為主，也有涉及運營相關(guān)的一點，有攝像頭，限時。測評通過后收到初面通知，群面，投運營崗的五個人一組，二對五。先是依次自我介紹，半分鐘還是一分鐘來著，不過有幾個人超時了也沒被打斷，但感覺最好不要超，畢竟群面。
然后提問讓大家輪流作答。第一個問題是讓我們推薦一個最近看過的視頻，我是第二個作答的，推薦了國慶檔較火的小戲骨紅樓夢，從感興趣的原因到觀感、評價，結(jié)合86版紅樓和小戲骨白蛇傳作了簡單比較。其他人有推脫口秀大會、中國有嘻哈這樣的綜藝，說明亮點、主題、受眾等情況，也有推韓劇，分析中韓偶像劇差距，最后唯一一個男生推薦最近比較熱的電影《看不見的客人》，直接來了一段廣告宣傳詞，不知道是他自己寫的還是之前看的，但確實挺貼切“推薦”，相比之下，前面我們更多分析，推薦意圖不太明顯。
第二問，問我們對華數(shù)的了解，按座位順序回答，有從公司概況著手的，也有從自己和華數(shù)的淵源講起的，還有從比較專業(yè)的技術(shù)層面分析問題——IPTV，數(shù)據(jù)加開發(fā)等，我不太清楚。我結(jié)合面試前打開華數(shù)tv首頁的印象，補充了對視頻首頁分類很細(xì)的贊同，也提出來片源問題——首頁上很多電影電視劇都不算太新太熱，應(yīng)該是受版權(quán)限制。最后，問了我們之中有誰把杭州作為工作第一選的，三個人舉手，我很誠實地沒舉。然后說明中午就后發(fā)復(fù)試通知。果然沒多久收到下午面試通知。
二面就是一對一，應(yīng)該是部門主管面，先自我介紹，然后面試官根據(jù)你的簡歷和自我介紹問一些在校經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷，如果有運營相關(guān)的經(jīng)歷，會問的比較細(xì)。之后會問你選擇就業(yè)最看重的三個因素（網(wǎng)申時）的原因，我說網(wǎng)申時間較早，記不清有哪些選項，他提示之后我一一回答了。整體感覺比較輕松。不過，并沒有收到終面通知。

推薦你最近看過的視頻。
對華數(shù)的了解。
是否將杭州作為就業(yè)首選？
就業(yè)最看重的幾個因素和原因。

先是網(wǎng)申，然后郵箱+短信通知筆試，筆試第二天通知面試地點，第三天開始面試，上午單面，由你報的那個崗位的負(fù)責(zé)人進行面試，單面通過參加下午的群面，群面面你的還是上午的那個人。HR小姐姐偶爾來串場。中午的時候我們HR聊了點東西。她強調(diào)面試一定要真誠，實話實說，不要背模板，不要可以把自己偽裝成特別完美的人，不建議報班。

因為報了兩個崗位所有面了兩個面試官
市場運營：面試官問了你對崗位的理解、簡歷上的內(nèi)容、未來的規(guī)劃以及為什么來想來華數(shù)，然后講了一些工作中可能遇到的問題，以及公司大致的人才培養(yǎng)流程。
電競運營：你對電競了解多少，如果要做電競節(jié)目的欄目分類，你怎么分，取什么名字，有5個節(jié)目你憑什么判斷哪個節(jié)目可以上推薦位。
群面：作為頻道運營專員，在國慶70周年期間開展什么專題和活動？如何開展宣傳工作

主要圍繞簡歷展開提問，主要考察工作中需要用到的技術(shù)和技術(shù)掌握情況。畢業(yè)設(shè)計和專業(yè)課程都有所涉及。

主要圍繞簡歷展開提問，主要考察工作中需要用到的技術(shù)和技術(shù)掌握情況。畢業(yè)設(shè)計和專業(yè)課程都有所涉及。

第一輪先是筆試，主要是行測題，需要在短時間內(nèi)快速作答。
第二輪是群面，問的問題有點偏向于產(chǎn)品，就是推出了一個新的活動之后怎樣評價其效果，問題比較開放性。
第三輪是單面，面試官就是你面試所在部門的，整體的面試過程比較輕松融洽，問的問題包括自我介紹，以往的實習(xí)經(jīng)歷，對于工作的期待等，比較基于簡歷，偏向行為面

你能說一說你對你的崗位的理解嘛？
你能進行一個簡短的自我介紹嘛？
你認(rèn)為城市和公司，你更傾向于哪一個？

結(jié)果：九月份通過宣講會進入復(fù)試，十月底面試，未得到結(jié)果通知，應(yīng)該是默拒。
小驚喜：異地面試有一定補貼。
流程：共三輪面試。
1、通過校園宣講會拿到復(fù)試pass卡，形式：HR一對一面談；
2、復(fù)試仍然是一對一面談，推測是部門經(jīng)理，問題涉及經(jīng)歷和運營類知識；
3、終試為群面，八人一組，兩個主面試官和一位把控流程的面試HR。
感受：
1、前兩輪面試官都比較親切，最后一輪的面試官比較強勢（可能由于我們小組表現(xiàn)不盡如人意）
2、公司環(huán)境還挺好的，面試準(zhǔn)備很貼心；
3、建議：結(jié)果通知拖得比較晚，戰(zhàn)線基本拉長至一個半月了（由月末到10號，再拖至中旬，沒通過面試的至今未收到通知。）

一輪：主要圍繞經(jīng)歷和簡歷詢問；
二輪：
1、經(jīng)歷相關(guān)的問題；
2、一個好的標(biāo)題有哪幾點要素？
3、籌備一個影視專題。
……