面試過程:
技術(shù)面試,項目實施方面問得很細(xì),還有一些性格方面、能不能接受出差之類的問題。
HR面,放輕松,真誠回答就可以了。
面試官問的面試題:
自我介紹
項目負(fù)責(zé)的部分
簡單的一些數(shù)據(jù)庫、C語言知識
你的優(yōu)勢、缺點
大學(xué)印象深刻的事
等等
主要是看你能否接收金華這個地方
10月1過后就沒有消息了,
技術(shù)部分回答得不怎么好,感覺涼的概率有點大。
1、簡歷投遞(12月初)
官網(wǎng)校園招聘網(wǎng)申投遞簡歷(gcp項目)(日本留學(xué)生)
2、hr電話(面試?)(網(wǎng)申第二天)
網(wǎng)申后第二天下午hr打來電話確認(rèn)一下基本情況以及可以參加線上面試的時間,然后通知參加線上測評
3、線上測評(收到郵件后的2~3天內(nèi)完成)
分為行測和性格測試。
行測分為三個部分(邏輯推理、計算、數(shù)字找規(guī)律)每個部分計時完成。
性格測試無時間限制
4、主管面(終面)(群面)(線上測評完成后的第二周)
線上測評結(jié)束后1~2周內(nèi)HR會打電話邀請參加線上面試。
(自己是接到電話后的第二天下午要求參加面試)
面試分為三個部分(技術(shù)面試、外語能力確認(rèn)、其他問題)
a、首先讓面試者挨個用【中文】進行自我介紹(當(dāng)時投的是GCP日本項目。準(zhǔn)備的是日語版自我介紹,沒準(zhǔn)備中文版的。只好把日語版現(xiàn)場轉(zhuǎn)換成中文版)
b、然后技術(shù)面試(個人感覺回答得不是很好):
網(wǎng)申后在線測評,全是選擇題,我投的是運營崗,以關(guān)于電影電視劇的常識性問題為主,也有涉及運營相關(guān)的一點,有攝像頭,限時。測評通過后收到初面通知,群面,投運營崗的五個人一組,二對五。先是依次自我介紹,半分鐘還是一分鐘來著,不過有幾個人超時了也沒被打斷,但感覺最好不要超,畢竟群面。
然后提問讓大家輪流作答。第一個問題是讓我們推薦一個最近看過的視頻,我是第二個作答的,推薦了國慶檔較火的小戲骨紅樓夢,從感興趣的原因到觀感、評價,結(jié)合86版紅樓和小戲骨白蛇傳作了簡單比較。其他人有推脫口秀大會、中國有嘻哈這樣的綜藝,說明亮點、主題、受眾等情況,也有推韓劇,分析中韓偶像劇差距,最后唯一一個男生推薦最近比較熱的電影《看不見的客人》,直接來了一段廣告宣傳詞,不知道是他自己寫的還是之前看的,但確實挺貼切“推薦”,相比之下,前面我們更多分析,推薦意圖不太明顯。
第二問,問我們對華數(shù)的了解,按座位順序回答,有從公司概況著手的,也有從自己和華數(shù)的淵源講起的,還有從比較專業(yè)的技術(shù)層面分析問題——IPTV,數(shù)據(jù)加開發(fā)等,我不太清楚。我結(jié)合面試前打開華數(shù)tv首頁的印象,補充了對視頻首頁分類很細(xì)的贊同,也提出來片源問題——首頁上很多電影電視劇都不算太新太熱,應(yīng)該是受版權(quán)限制。最后,問了我們之中有誰把杭州作為工作第一選的,三個人舉手,我很誠實地沒舉。然后說明中午就后發(fā)復(fù)試通知。果然沒多久收到下午面試通知。
二面就是一對一,應(yīng)該是部門主管面,先自我介紹,然后面試官根據(jù)你的簡歷和自我介紹問一些在校經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷,如果有運營相關(guān)的經(jīng)歷,會問的比較細(xì)。之后會問你選擇就業(yè)最看重的三個因素(網(wǎng)申時)的原因,我說網(wǎng)申時間較早,記不清有哪些選項,他提示之后我一一回答了。整體感覺比較輕松。不過,并沒有收到終面通知。
推薦你最近看過的視頻。
對華數(shù)的了解。
是否將杭州作為就業(yè)首選?
就業(yè)最看重的幾個因素和原因。
先是網(wǎng)申,然后郵箱+短信通知筆試,筆試第二天通知面試地點,第三天開始面試,上午單面,由你報的那個崗位的負(fù)責(zé)人進行面試,單面通過參加下午的群面,群面面你的還是上午的那個人。HR小姐姐偶爾來串場。中午的時候我們HR聊了點東西。她強調(diào)面試一定要真誠,實話實說,不要背模板,不要可以把自己偽裝成特別完美的人,不建議報班。
面試官問的面試題: 因為報了兩個崗位所有面了兩個面試官
市場運營:面試官問了你對崗位的理解、簡歷上的內(nèi)容、未來的規(guī)劃以及為什么來想來華數(shù),然后講了一些工作中可能遇到的問題,以及公司大致的人才培養(yǎng)流程。
電競運營:你對電競了解多少,如果要做電競節(jié)目的欄目分類,你怎么分,取什么名字,有5個節(jié)目你憑什么判斷哪個節(jié)目可以上推薦位。
群面:作為頻道運營專員,在國慶70周年期間開展什么專題和活動?如何開展宣傳工作
主要圍繞簡歷展開提問,主要考察工作中需要用到的技術(shù)和技術(shù)掌握情況。畢業(yè)設(shè)計和專業(yè)課程都有所涉及。
面試官問的面試題: 主要圍繞簡歷展開提問,主要考察工作中需要用到的技術(shù)和技術(shù)掌握情況。畢業(yè)設(shè)計和專業(yè)課程都有所涉及。
第一輪先是筆試,主要是行測題,需要在短時間內(nèi)快速作答。
第二輪是群面,問的問題有點偏向于產(chǎn)品,就是推出了一個新的活動之后怎樣評價其效果,問題比較開放性。
第三輪是單面,面試官就是你面試所在部門的,整體的面試過程比較輕松融洽,問的問題包括自我介紹,以往的實習(xí)經(jīng)歷,對于工作的期待等,比較基于簡歷,偏向行為面
你能說一說你對你的崗位的理解嘛?
你能進行一個簡短的自我介紹嘛?
你認(rèn)為城市和公司,你更傾向于哪一個?
結(jié)果:九月份通過宣講會進入復(fù)試,十月底面試,未得到結(jié)果通知,應(yīng)該是默拒。
小驚喜:異地面試有一定補貼。
流程:共三輪面試。
1、通過校園宣講會拿到復(fù)試pass卡,形式:HR一對一面談;
2、復(fù)試仍然是一對一面談,推測是部門經(jīng)理,問題涉及經(jīng)歷和運營類知識;
3、終試為群面,八人一組,兩個主面試官和一位把控流程的面試HR。
感受:
1、前兩輪面試官都比較親切,最后一輪的面試官比較強勢(可能由于我們小組表現(xiàn)不盡如人意)
2、公司環(huán)境還挺好的,面試準(zhǔn)備很貼心;
3、建議:結(jié)果通知拖得比較晚,戰(zhàn)線基本拉長至一個半月了(由月末到10號,再拖至中旬,沒通過面試的至今未收到通知。)
一輪:主要圍繞經(jīng)歷和簡歷詢問;
二輪:
1、經(jīng)歷相關(guān)的問題;
2、一個好的標(biāo)題有哪幾點要素?
3、籌備一個影視專題。
……