應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理崗，面試官很友好，開局自我介紹，然后開始問問題，不會很咄咄逼人，相反比較有耐心，一面業(yè)務(wù)面，遺憾沒能進入到二面。

1：自我介紹
2：印象最深的一件事
3：如果給你一個項目，你應(yīng)該如何開展
4：微信和支付寶的對比
5：淘寶和京東的對比，以及拼多多發(fā)展迅速的原因

是視頻面試，剛開始先來個自我介紹，大概三分鐘左右吧，然后就問數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)問題，和計算機網(wǎng)絡(luò)。中途會出一道題給你做，選擇題，不會告訴你答得對不對，反正你得把做題思路說一說?？傮w偏技術(shù)，沒有嘮嗑。

數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)問的多，很多忘了，有問繼承，回調(diào)函數(shù)，函數(shù)指針，指針函數(shù)，哈希表，UDP丟包怎么解決，指針問的多。很多沒答全，問最近做的相關(guān)項目是啥，介紹一下，然后遇到啥難題，怎么解決的。面了半個小時

校招簡歷篩選后，會通過短信通知在學(xué)校面試。看崗位有些先是hr面，面試過后先出來等一會在通知進去技術(shù)面，面試完有沒有通過后也會發(fā)消息通知的，

首先是和hr面，先簡單做一個自我介紹，后面會問一些在項目中遇到最大的困難，是怎么解決的，女生的話會問有沒有男朋友，做過的比賽和項目有什么收獲等

面試有兩輪，一輪專業(yè)面，過了之后就是hr面，技術(shù)面查簡歷跟其他問題55開吧，例如ad采樣的方式和影響因素什么之類的，都比較細節(jié)

ad采樣
二極管三極管和mos管的區(qū)別和應(yīng)用
然后就是介紹自己簡歷里面的項目，問項目其中一些關(guān)于硬件的問題

首先是自我介紹，然后面試官會根據(jù)簡歷來提問，最好有與簡歷匹配的項目，也會問這個方向的基礎(chǔ)知識。

1.你這篇論文的創(chuàng)新點在哪？
2.了解目標(biāo)檢測與跟蹤嗎？
3.了解哪些SLAM框架？
4.Batch Normalization優(yōu)缺點？
5.了解針孔模型嗎？

技術(shù)類面試，單面。我自己的基礎(chǔ)底子比較差，但是技術(shù)面氣氛還是很輕松的，一進去的時候面試官讓我坐下做個自我介紹，這個我準(zhǔn)備過，所以自我介紹沒什么問題，面試官會根據(jù)你的自我介紹中的信息找問題問你，比如說我說自己做了個交通燈，他就會問我交通燈的項目背景，思路balabala。因為是我自己做的所以說的比較好，但是我在自我介紹的時候作死提到了我之前在一個比賽中打過雜，那個比賽很復(fù)雜，而且我完全沒有觸及核心，所以他問的所有問題我都答不上來，然后他就問我一些c基礎(chǔ)的問題，比如說c語言的核心，c語言怎樣增強移植性，我的基礎(chǔ)差，而且準(zhǔn)備的都是應(yīng)用層面的問題，沒有回答上來，所以一面就掛了orz。

1.你的智能交通燈的項目背景和設(shè)計思路，整個項目的程序有多少行？
2.c語言的核心是什么，為什么c語言能夠這么靈活。
3.你在編程的時候怎樣提升程序的可移植性。
4.你的編碼量大概有多少，編碼時間有多久。