先初面，提交簡歷，簡單介紹，詢問個人信息，比較關注地域問題，在乎穩(wěn)定性，是不是愿意長期發(fā)展
二面是無領導討論，接下來是筆試，主要是專業(yè)知識測評

1、自我介紹
2、性格、興趣
3、家里成員，南北方生活差異比較大，能不能長期發(fā)展
4、父母是不是支持等等
5、如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展
6、無領導是幾個選項，按照重要性進行排序

我們是參加校園宣講會去參加了面試（一面），當時因為人比較多，所以是兩個HR一個人面銷售崗一個人面生產崗。問的都是很基礎的問題，面試過程比較輕松愉快。

一面的時候，自我介紹，家庭情況，自我評價，興趣愛好，籍貫，意向城市，學習成績，有無掛科現象，還有一些針對簡歷的問題。

面試過程比較常規(guī)，是在校招現場面試，大概七八分左右一個人，感覺過程hr都比較嚴肅，有一點緊張，說話有一點磕巴，面試結果也沒有短信回復。

自我介紹要包含成績，社會實踐經歷和家庭情況。然后問了專業(yè)不對口為什么選這個崗位，問了人力資源六大板塊，這我著實不清楚實話實說了，還問了最想進人力那個崗，以及不熟悉人力入職會怎樣置頂目標，這應該是針對專業(yè)不對口的學生問的。

在校園招聘會上面試的，首先是給面試官一份你的簡歷，然后先自我介紹，接著面試官會問你一些簡歷上的內容，有些活動會要你細致描述下。

1.之前了解我們公司嗎？
2.你的第一志愿崗位是什么？
3.在活動中，你是傾向于當領導者還是策劃者？
4.你對一家公司最看重什么？
5.請說下你舉辦過什么活動，遇到什么困難，是怎么解決的？

問題很雜，但不難，通過你的一言一行，面試官就知道要不要給你OFFER，面試的時候一定要展現自己的能力，管培生有淘汰機制，試用期不知道能不能通過

有沒有女朋友？家是哪的？對工作地點有什么要求？你如何去處理人事關系？有沒有外號？能不能接受出差？能不能接受加班

如果想了解公司的背景，文化，發(fā)展什么的，可以去前程無憂或者智聯招聘上看。
他們對外，對校內招聘的需求都是怎樣的，可以初步判斷一下。
很多工作，沒有嘗試，經歷之前，都不好判斷適合不適合的。每個人的感覺是不一樣，同一個崗位，同一種工作，有的人覺得能學到東西，有的人就是覺得學不到呢

未來的發(fā)展方向？
為什么跳槽？
首先自我介紹，
可以吃苦嗎？因為我之前的公司很輕松。
人資主管問，關于工作方面的，比如這個職位需要協(xié)調很多東西，有些女孩子都哭了，你怎么看？