先初面,提交簡歷,簡單介紹,詢問個人信息,比較關注地域問題,在乎穩(wěn)定性,是不是愿意長期發(fā)展
二面是無領導討論,接下來是筆試,主要是專業(yè)知識測評
1、自我介紹
2、性格、興趣
3、家里成員,南北方生活差異比較大,能不能長期發(fā)展
4、父母是不是支持等等
5、如何規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展
6、無領導是幾個選項,按照重要性進行排序
我們是參加校園宣講會去參加了面試(一面),當時因為人比較多,所以是兩個HR一個人面銷售崗一個人面生產崗。問的都是很基礎的問題,面試過程比較輕松愉快。
面試官問的面試題: 一面的時候,自我介紹,家庭情況,自我評價,興趣愛好,籍貫,意向城市,學習成績,有無掛科現象,還有一些針對簡歷的問題。
面試過程比較常規(guī),是在校招現場面試,大概七八分左右一個人,感覺過程hr都比較嚴肅,有一點緊張,說話有一點磕巴,面試結果也沒有短信回復。
面試官問的面試題: 自我介紹要包含成績,社會實踐經歷和家庭情況。然后問了專業(yè)不對口為什么選這個崗位,問了人力資源六大板塊,這我著實不清楚實話實說了,還問了最想進人力那個崗,以及不熟悉人力入職會怎樣置頂目標,這應該是針對專業(yè)不對口的學生問的。
在校園招聘會上面試的,首先是給面試官一份你的簡歷,然后先自我介紹,接著面試官會問你一些簡歷上的內容,有些活動會要你細致描述下。
面試官問的面試題: 1.之前了解我們公司嗎?
2.你的第一志愿崗位是什么?
3.在活動中,你是傾向于當領導者還是策劃者?
4.你對一家公司最看重什么?
5.請說下你舉辦過什么活動,遇到什么困難,是怎么解決的?
問題很雜,但不難,通過你的一言一行,面試官就知道要不要給你OFFER,面試的時候一定要展現自己的能力,管培生有淘汰機制,試用期不知道能不能通過
面試官問的面試題: 有沒有女朋友?家是哪的?對工作地點有什么要求?你如何去處理人事關系?有沒有外號?能不能接受出差?能不能接受加班
如果想了解公司的背景,文化,發(fā)展什么的,可以去前程無憂或者智聯招聘上看。
他們對外,對校內招聘的需求都是怎樣的,可以初步判斷一下。
很多工作,沒有嘗試,經歷之前,都不好判斷適合不適合的。每個人的感覺是不一樣,同一個崗位,同一種工作,有的人覺得能學到東西,有的人就是覺得學不到呢
未來的發(fā)展方向?
為什么跳槽?
首先自我介紹,
可以吃苦嗎?因為我之前的公司很輕松。
人資主管問,關于工作方面的,比如這個職位需要協(xié)調很多東西,有些女孩子都哭了,你怎么看?