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石化盈科信息技術(shù)有限責(zé)任公司 144人分享

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石化盈科信息技術(shù)有限責(zé)任公司校園招聘面試經(jīng)驗(yàn)(共24條) 最近更新時(shí)間:2024-12-24

2024-11-06 | 校園招聘
面試過(guò)程:

面試時(shí)先自我介紹,問(wèn)了項(xiàng)目相關(guān)問(wèn)題,然后問(wèn)了安全之類(lèi)的問(wèn)題比如XSS、SQL注入等

面試官問(wèn)的面試題:

一些WEB安全的問(wèn)題,還有實(shí)習(xí)經(jīng)歷的 一些問(wèn)題,什么是 SQL 注入攻擊?如何防止 SQL 注入攻擊?
SQL 注入攻擊是指攻擊者通過(guò)向 Web 應(yīng)用程序的輸入框中插入惡意 SQL 語(yǔ)句來(lái)執(zhí)行未經(jīng)授權(quán)的操作。防止 SQL 注入攻擊的方法包括使用參數(shù)化查詢(xún)和輸入驗(yàn)證,以及避免使用動(dòng)態(tài) SQL 語(yǔ)句。
什么是跨站點(diǎn)腳本攻擊(XSS)?如何防止 XSS 攻擊?
跨站點(diǎn)腳本攻擊是指攻擊者通過(guò)向 Web 應(yīng)用程序的輸入框中插入惡意腳本來(lái)竊取用戶數(shù)據(jù)或執(zhí)行未經(jīng)授權(quán)的操作。防止 XSS 攻擊的方法包括對(duì)輸入數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證和轉(zhuǎn)義、使用內(nèi)容安全策略(CSP)以及限制 Cookie 的范圍。

2024-12-23 | 校園招聘
面試過(guò)程:

一面:按照項(xiàng)目問(wèn),基本聊天一樣,問(wèn)會(huì)不會(huì)Linux,對(duì)云計(jì)算了解多少
筆試:線下筆試,主要靠行測(cè)和一些石化盈科的企業(yè)文化,企業(yè)文虎去百度或者公司官網(wǎng)看就行,行測(cè)可以參考中石化的,比中石化簡(jiǎn)單。
二面:領(lǐng)導(dǎo)面,主要看有沒(méi)有發(fā)展前途吧
二面掛。

面試官問(wèn)的面試題:

一面:按照項(xiàng)目問(wèn),基本聊天一樣,問(wèn)會(huì)不會(huì)Linux,對(duì)云計(jì)算了解多少
筆試:線下筆試,主要靠行測(cè)和一些石化盈科的企業(yè)文化,企業(yè)文虎去百度或者公司官網(wǎng)看就行,行測(cè)可以參考中石化的,比中石化簡(jiǎn)單。
二面:領(lǐng)導(dǎo)面,主要看有沒(méi)有發(fā)展前途吧

二面掛。

2024-11-19 | 校園招聘
面試過(guò)程:

通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷,先線上筆試行測(cè)申論這些,然后過(guò)了一個(gè)月有面試通知,一共等了2個(gè)小時(shí),結(jié)果面試5分鐘。先是自我介紹,然后問(wèn)了問(wèn)學(xué)過(guò)什么,感覺(jué)非??炀徒Y(jié)束面試,然后會(huì)告訴你下個(gè)月去參加線下筆試。

面試官問(wèn)的面試題:

面試官先讓你進(jìn)行自我介紹1分鐘,然后根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和這個(gè)崗位有否適配,問(wèn)一些學(xué)過(guò)的課程。

2024-11-05 | 校園招聘
面試過(guò)程:

提問(wèn)自身問(wèn)題,為什么選擇考研不選擇工作,實(shí)習(xí)經(jīng)歷方面,面試有一個(gè)技術(shù)官,一個(gè)HR,研究生經(jīng)歷等問(wèn)題

面試官問(wèn)的面試題:

Java 反射特性的場(chǎng)景、什么框架中用到反射、一個(gè)接口實(shí)現(xiàn)多個(gè)抽象類(lèi)的場(chǎng)景、現(xiàn)在登錄用token,統(tǒng)計(jì)在線人數(shù)的方式、liunx看tomcat的日志的命令、面向工作壓力,如何調(diào)節(jié)

2022-05-06 |
面試過(guò)程:

面試難度適中,線上面試的,一組差不多8個(gè)人,開(kāi)始做了西安分公司的基本情況和,然后開(kāi)始面試 ,先做了一個(gè)自我介紹,然后問(wèn)了相關(guān)的技術(shù),最后問(wèn)我有什么需要問(wèn)的

面試官問(wèn)的面試題:

項(xiàng)目相關(guān)的問(wèn)題
spring框架的理解
mybatis框架的理解
ssm框架的理解
springmvc的一些注解
mybatis的分頁(yè)原理
索引優(yōu)化
union和unionall的區(qū)別
redis的理解
持久化的方式以及各自?xún)?yōu)缺點(diǎn)
消息中間件
多線程
list,set map的區(qū)別
concarrenthashmap等等

2017-03-13 | 校園招聘
面試過(guò)程:

很簡(jiǎn)單本公司宗旨是以市場(chǎng)為主導(dǎo),客戶為依歸。為滿足客戶的需求及實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo),我們積極地吸納優(yōu)秀人才,挽留及培育有卓越工作表現(xiàn)的員工。
公司的聘雇政策是實(shí)行平等雇傭機(jī)會(huì)制度,任何職位的人事甄選將以競(jìng)聘者的個(gè)人能力、表現(xiàn)潛質(zhì)及與崗位的適合性為原則。
石化盈科擁有一支具備豐富流程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和背景、掌握現(xiàn)代信息技術(shù)、信奉科學(xué)經(jīng)營(yíng)理念的技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。公司十分重視員工的工作表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿?;提倡員工崇尚效率、銳意創(chuàng)新、關(guān)注客戶、注重合作;要求每一位員工要抱有不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)求取新知、努力工作、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

面試官問(wèn)的面試題:

本公司宗旨是以市場(chǎng)為主導(dǎo),客戶為依歸。為滿足客戶的需求及實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo),我們積極地吸納優(yōu)秀人才,挽留及培育有卓越工作表現(xiàn)的員工。
公司的聘雇政策是實(shí)行平等雇傭機(jī)會(huì)制度,任何職位的人事甄選將以競(jìng)聘者的個(gè)人能力、表現(xiàn)潛質(zhì)及與崗位的適合性為原則。
石化盈科擁有一支具備豐富流程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和背景、掌握現(xiàn)代信息技術(shù)、信奉科學(xué)經(jīng)營(yíng)理念的技術(shù)研發(fā)和項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)。公司十分重視員工的工作表現(xiàn)及發(fā)展?jié)摿?;提倡員工崇尚效率、銳意創(chuàng)新、關(guān)注客戶、注重合作;要求每一位員工要抱有不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)求取新知、努力工作、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

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