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一般一年會(huì)有一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，不過(guò)也不一定，根據(jù)公司政策和領(lǐng)導(dǎo)推薦，一般只有少數(shù)人會(huì)調(diào)薪，普調(diào)是很難的。一般是10%到20%。還是不錯(cuò)的。

看表現(xiàn)，如果是普調(diào)的話就是幾百塊錢。公司的薪酬體系還算完善吧，就看自己表現(xiàn)能否實(shí)現(xiàn)漲工資之類的。普調(diào)幾百塊錢。

干了一年半了 沒(méi)漲工資 應(yīng)屆生都比我們拿的多 提漲薪也沒(méi)啥用 養(yǎng)老專用 畢業(yè)呆一年左右還可以 時(shí)間久了會(huì)沒(méi)有斗志

沒(méi)等到漲工資就離職了，不清楚薪資調(diào)整幅度。公司管理體系不是很清楚，有的部門薪酬體系好，有的不行

這個(gè)漲工資情況我也想問(wèn)，漲幅我也不知道，畢竟是大公司，應(yīng)該完善吧。。這個(gè)漲工資情況我也想問(wèn)，漲幅我也不知道，畢竟是大公司，應(yīng)該完善吧

一年漲一點(diǎn)吧，沒(méi)太關(guān)心，因?yàn)楸容^工資比較少。每個(gè)人的情況都不一樣，反正工作不是非常忙，做傳統(tǒng)行業(yè)，不會(huì)有太多工資的。正常吧，比一些小公司完善一些。

工資看領(lǐng)導(dǎo)，也不是每年漲。現(xiàn)在也在改革，關(guān)鍵看項(xiàng)目組業(yè)績(jī)吧。技術(shù)人員漲的比較快，管理漲的少。所以比較難以說(shuō)。

一般一年好像至少一次調(diào)薪，調(diào)薪得看項(xiàng)目組組長(zhǎng)的意見，反正覺得外地駐場(chǎng)項(xiàng)目組全部都是項(xiàng)目組長(zhǎng)說(shuō)的算，其他人事什么的很難涉及到。