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基本很難漲工資，體系完善，但是你不是會很開心，因為你根本很少漲工資，一年兩個點，你說你怎么開心，工作幾年，自己就廢了，哈哈哈哈

公司制度上來說是每年都有調(diào)薪，但是落實到個人每年能漲多少完全取決于你們部門能分到多少預(yù)算和你的年終績效考核結(jié)果 經(jīng)歷過最差的年份，漲薪只有3%左右

一年長一次工資，2個點到10個點。公司的薪酬體系，非常的健全，也非常的完善，就是比較冗余，不過沒有中年危機，還不錯

通常每年加吧，漲幅不大，薪酬體系的話，大企業(yè)都那樣了，一個蘿卜一個坑，有坑有機會就上去了，沒坑就一直這樣做著咯，工資不上不下那樣咯

公司每年都會漲薪，幅度看個人能力， 升職的話大概在20~30% 提升，公司薪酬體系比較完整，晉升難道比較大，員工年齡普遍大

這個我不太知道啦，畢竟我才剛?cè)肼毑痪?，漲幅應(yīng)該5%-10%吧我猜的。薪酬體系應(yīng)該完善的畢竟都這么多年的廠子了。

一年漲一次?？傮w來說會高于社會平均工資漲幅。 當(dāng)然要看個人水平了。 薪酬體系非常完善。 銀行么，這快還是做的非常不錯的

關(guān)于公司的漲工資問題，這個說不定的，需要綜合很多情況來看，例如要看公司業(yè)績和部門的績效，還有個人的績效評比等；漲幅大部分都是正常的，薪酬體系完善。

一年一次 新年一次 一年一次 一年一次 漲幅看個人表現(xiàn) 一般百分之5-10 公司薪酬體系完善 非常好 很想再回去 很喜歡這家公司