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漲工資看考核，優(yōu)秀的員工每年都有一定的漲幅，但是又不優(yōu)秀不是干活努力干活好就行的，優(yōu)秀不優(yōu)秀是看領(lǐng)導(dǎo)說了算，基本就是說你行你就行，不行也行，公司裙帶關(guān)系嚴(yán)重，上到管理，下到車間，研發(fā)技術(shù)關(guān)系大于能力，臉蛋好過學(xué)歷，屁股大也可以，漲工資看領(lǐng)導(dǎo)心情

一般不會漲工資，薪酬體系完整，準(zhǔn)時下班，基本不用加班，也沒有強制要求，周六正常上班，夏天生產(chǎn)淡季，有雙休的機會，但是會有值班，周天休息，加班沒錢！

一般第一年就是一萬上下浮動500塊錢，會乘系數(shù)，薪酬體系具體還不太清楚，但是以后漲工資可能會少一點，主要看職稱等

漲工資的問題不是太清楚，因為剛剛開始有點不知道這些事情。希望以后會有好的晉升機會和空間，期待吧

基本的薪資漲幅比較少，一年也就幾百塊錢，公司的薪酬體系相對來講比較完整只是作為一家地方形國有企業(yè)，薪資漲幅較低

一般工資在8000左右，待遇可以，薪酬體系可以，另外考核的很嚴(yán)重，需要經(jīng)常加班，不加班就沒有錢，所以需要付出才能拿到這些錢

公司薪酬體系還好吧，漲工資的幅度和時間都是不確定的，隨著領(lǐng)導(dǎo)的政策之類的在變化。但每次漲幅都不算很高，主要是隨著職位提升漲工資。