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不漲或者很少漲薪資。沒啥薪酬體系的概念。 不過算工資比較大方：一個月算30天，大部分企業(yè)算20天。

漲幅會考慮到個人績效和市場水平，但也會受到公司經(jīng)營情況和管理層的決策影響。 高校的薪酬體系相對來說會比較完善，因為高校作為公共機構(gòu)，通常會有較為嚴格的薪酬管理制度，以確保公平公正。高校薪酬體系通常包含了基本工資、津貼、獎金、福利等多個方面，以滿足員工各種不同的需求和貢獻。

2-3年漲一次工資，工資漲幅不定，主要看個人的研究成果情況來確定職級進行漲薪，薪酬體系比較完善，有明確的的文件說明。

正常情況，一年漲一次，基本漲幅不大，根據(jù)各個課題組情況不同，發(fā)放工資不一樣，公司薪酬體系完善，工資每月按時到位

學(xué)生不會漲 都是2000 正式員工不懂 薪酬體系完善 應(yīng)該是 正式員工 基本上都是博士 工資應(yīng)該蠻高的。 學(xué)生不會漲 都是2000 正式員工不懂 薪酬體系完善 應(yīng)該是 正式員工 基本上都是博士 工資應(yīng)該蠻高的。

一年一次吧，漲幅不是太大。編制內(nèi)和編制外差距有點大，好多是勞務(wù)派遣制的。這個主要看你老板吧。

每一年漲一次工資，漲幅不會很大，但做得好會有額外的增資哦，公司的薪酬體系比較完善，五險一金交得還是蠻多的。

一般來說，學(xué)生是不漲工資的，但如果有橫向項目可以做的話，不排除有其他的補助。作為學(xué)生，這邊的工資還是不錯的

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？ 飯補10元一天，話費50一月，季度獎金看績效部門分配，年終獎十三薪，補充商業(yè)保險。住房公積金12%。每月團建。

一年漲一次，漲幅很小，但日常福利好一點，有自己的食堂，很便宜，味道還可以，比外面便宜很多，節(jié)假日就是各種蛋糕卡，或者水果等。