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公司從來就不漲工資，工資的一半主要看績效，績效好就工資高績效不高，工資也低，績效看銷量，公司的薪酬體系一般。

公司一般一年漲一次工資，漲幅根據(jù)個人表現(xiàn)工作態(tài)度有100到400不等，公司的管理薪酬都挺完善的，工作無壓力

一年漲薪一次，大概10%看自己表現(xiàn)。有的時候很好有的是不好滴很好，好不好好的看你自己干得好不好

公司基本不漲工資，薪酬體系也很一般，在現(xiàn)有客戶向存量固定的情況之下，漲薪已經(jīng)基本不指望了，所以你懂的，我在之前月薪3500左右，之后不清楚了

一般年初會面談?wù){(diào)整工資，調(diào)的不多底薪?幾百，績效調(diào)幾百，制度性東西人為改變太隨意，歸屬感不好，無任何基本福利

公司一般到年底或年初開工季會漲工資。 具體的漲幅大概情況的話，我忘了，因為辭職好幾個月了，不是很清楚，在職的時候記得底薪是3900塊錢，公司實行計時加計件制

半年左右漲一次。，百分之五的漲工資比例，入職工資低的，以后很難漲工資。個人建議入職就要高工資，不完善，領(lǐng)導(dǎo)看人給工資。

漲工資要看當年公司整體業(yè)績達成情況，達成良好全部加工資，3000元工資大概加500。業(yè)績不好的情況只有少部分人加工資。

公司每年年底會有一次調(diào)整工資，一般情況下漲幅不大，就兩三百吧，薪資計算都是很標準的多，基本沒有什么大的偏差

每年的年底都會做一些薪資待遇方面的改動，加工資，一般的漲幅也就是幾百塊錢吧，薪酬方面挺完善的，都是按照正規(guī)標準