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應(yīng)屆畢業(yè)生前三個(gè)月漲一次績效，半年轉(zhuǎn)正漲一次，一年定崗漲一次，后面需要評職稱漲一大崗才能漲30%左右，沒有職稱就每年漲一小崗

薪酬漲幅主要是評職稱，評上中級漲的不多。評上副高15000，評上正高18000-20000，旱澇保收，近年核電行業(yè)還可以，年底10-20不等

沒有漲薪。除非提職。提職的話漲薪比較大，能漲40%。公司有比較完善的薪酬體系，系數(shù)多層級多。想提職需要熬年頭，競聘，難度比較大。就是特別穩(wěn)定

公司漲薪不高，主要靠出差補(bǔ)助和年終獎(jiǎng)，人資說的很清楚了，三年左右，加上所有估計(jì)有個(gè)十五六萬吧

每年漲百分之十幾，薪酬體系完善，但是有工資總額限制，國企嘛，有錢發(fā)不出來，只能內(nèi)部不平均分配了

薪酬體系完善，公司漲工資看個(gè)人表現(xiàn)，每次漲的額度不大，畢竟是國企，每年的工資總額都是總部定的，如果今年招的人多，每個(gè)人漲的就少了。

工資通常每半年漲一次，一次能漲500左右，薪酬體系完善。年終獎(jiǎng)每年也會(huì)增長個(gè)幾千塊吧。主要應(yīng)該還是和工作年限還有職位和職稱有關(guān)