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大約1年漲一次，漲薪幅度基本看個(gè)人吧（5%~15%）左右，薪資體系是完善的，因?yàn)楣颈容^大的，體制是完善的，在公司是十分安穩(wěn)的。

在這里呆的時(shí)間不長(zhǎng)，一年而已，主要還是聽其他同事說的，基本上幾年不漲工資是比較正常的情況，就算漲也是三五百

基本上每年都會(huì)調(diào)整一次吧，調(diào)整幅度不一定，但基本范圍保持在10%-30%，薪酬體系整體來說還是比較完善的

幾乎不漲，幾乎不漲，漲幅也很小。除非.....， 薪酬和職級(jí)不掛鉤，和T崗掛鉤，應(yīng)該說T崗和薪酬掛鉤。 入職的時(shí)候談的薪酬很重要，入職的時(shí)候談的薪酬很重要，入職的時(shí)候談的薪酬很重要，重要的事情說三遍

一年，漲幅一千塊，完善，一年一張，領(lǐng)導(dǎo)說了算，領(lǐng)導(dǎo)給你漲的話你就漲，一般是一千塊，公司的薪酬體系完整

每年都有機(jī)會(huì)，30%吧，看個(gè)人能力，有的刻苦同學(xué)升的很快，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)關(guān)注下面人的成為，薪資體系很完善，個(gè)人感覺適合程序員發(fā)展

公司漲工資情況不是很清楚，畢竟剛?cè)?，?yīng)該會(huì)漲工資吧，畢竟這么大的公司，工資體系應(yīng)該還是比較完整的

公司每年有2次左右的調(diào)薪機(jī)會(huì)，但是項(xiàng)目組的名額比較少，可能兩年左右才輪到漲工資，也不排除今年你十分認(rèn)真努力，就一年漲了兩次。

一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次一年一次

一般來說6個(gè)月，但是看情況，也可能不漲，有名額限制一般來說6個(gè)月，但是看情況，也可能不漲，有名額限制一般來說6個(gè)月，但是看情況，也可能不漲，有名額限制一般來說6個(gè)月，但是看情況，也可能不漲，有名額限制一般來說6個(gè)月，但是看情況，也可能不漲，有名額限制