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完善.根據(jù)職級來，加息每個差幾百元，主要還是看你的績效，你的提成底薪3000左右。新人一般五6000。坐久了，要復盤，每天都有加班。

漲幅跟業(yè)績掛鉤，薪酬體系完善，底薪大概2000剩下跟業(yè)績掛鉤，業(yè)績好月入過萬很輕松，底薪隨著職位的提升增高，

每年漲薪一次，漲薪5%，或者讓看領導意愿，公司薪酬體系完善，薪資水平不高，非業(yè)務渠道無獎金，有長期服務獎和年終獎

根據(jù)職級浮動底薪，無責底薪2000，保險電銷靠提成，薪酬體系保險公司都差不多吧。都是看提成的。說不上完善不完善。

每年年終都會進行考核，成績合格的有有獎勵也可以獲得提漲工資，每年上調5%，薪酬體系完整，但是壓力不是一般的大，每個人都在拼命的拓展業(yè)務。

一般一年一次，漲幅看領導，原來是比較好的福利體系，隨著公司的發(fā)展，人員超多，福利也相應減少了

公司薪資體系非常完善，有很多等級相對的底薪不一樣，但是也非常公平，主要你的業(yè)績做的好就會升底薪，一切都看個人業(yè)績數(shù)據(jù)

公司基本工資差不多三個月左右會增長點，總體還是夠剛畢業(yè)的學生生活，只是存錢存不到，后續(xù)看個人吧，待遇還是不好

薪酬體系完整，一般一個季度有考核，還是看你的業(yè)績，業(yè)績好的底薪會增加。但勞動強度大，費腦子，對嗓子有損害。

新人底薪2500元，按業(yè)績可升級到8級，8級底薪是5000元，工資主要靠傭金，薪酬體系非常好，系數(shù)非常高