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具體是不確定的，根據(jù)不同的職級(jí)以及公司效益確定漲幅，若不景氣工資不漲也是正常的，薪酬體系很完善，畢竟央企。

公司漲工資不一定的，沒有固定的時(shí)間點(diǎn)，工資漲幅大概在200～300元左右，公司薪酬體系還是比較完善的

一年一次，每次400，比較完善，是按照人均產(chǎn)出計(jì)算，人均產(chǎn)出達(dá)到了，才能漲工資，典型的國企，要熬資歷才可以。

多久漲工資不知道，入職到目前沒漲過，漲幅應(yīng)該不大，薪資的話，在深圳還是沒有什么競(jìng)爭(zhēng)力的，薪酬體系的話，沒有詳細(xì)告知，所以都不清楚

基本沒有漲工資跡象，萬年底薪，有時(shí)開會(huì)占用周末時(shí)間，平時(shí)還算準(zhǔn)時(shí)，銷售沒有具體時(shí)間，有時(shí)開會(huì)占用周末時(shí)間，平時(shí)還算準(zhǔn)時(shí)，銷售沒有具體時(shí)間

有時(shí)會(huì)普調(diào)，一般百分之幾，不會(huì)每年都漲。升職加薪一般是增加年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)還是可以的。公司整體還是挺人性化的，雖然工資整體不是很高，生孩子的生育津貼也會(huì)發(fā)給員工，一般公司是不會(huì)給員工的。