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沒什么漲幅，所謂金牌助教很難拿的，薪資太少，幫孩子們改改作業(yè)之類，還不如自己單干。同事倒是挺好說話，，總之比較愉快的一段兼職經(jīng)理吧。管理完全按照X人管理模式，上下班打卡，精確到分鐘，稍微有點(diǎn)遲到當(dāng)次白干了就。

沒有漲工資，除了調(diào)崗。薪酬體系在同類教培行業(yè)行業(yè)中不算高，但是公司屬于比較佛系的銷售，而非雞血似的，還是蠻喜歡的

教育行業(yè)的工資可以說是多勞多得少勞少的，只要你愿意干基本上來說還是不錯(cuò)的。公司基本上都是結(jié)構(gòu)化，自己能接受就可以。

一年一次述職機(jī)會，教研員共分6個(gè)級別，前三個(gè)級別比較簡單，時(shí)間到了基本就能升，后三個(gè)級別就需要一定能力自己機(jī)會了

沒有經(jīng)歷漲工資，知識偶爾會有項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的錢，可能與部門在公司的定位有關(guān)，所以公司在公司里不算很高。不過差率費(fèi)不用擔(dān)心，確實(shí)不錯(cuò)。

看個(gè)人能力 漲幅蠻大的 分為底薪加課時(shí)費(fèi)的形式 薪酬制度蠻完善的 課時(shí)費(fèi)一年一張 看升班率 還有獎(jiǎng)金

一般500一次，主要還是看績效，教師的工資主要是看，教師的課時(shí)費(fèi)，還有上課時(shí)間，基本上就這些了吧，其他地方都差不多

公司一般很難漲工資，要看效益，工資漲幅大概10塊每小時(shí)公司薪酬體系完善。公司一般很難漲工資，要看效益，工資漲幅大概10塊每小時(shí)公司薪酬體系完善。公司一般很難漲工資，要看效益，工資漲幅大概10塊每小時(shí)公司薪酬體系完善。公司一般很難漲工資，要看效益，工資漲幅大概10塊每小時(shí)公司薪酬體系完善。