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公司一般兩年漲一次工資，工資漲幅大學(xué)為百分之4，公司薪酬體系較為完善，但近兩年守疫情影響，公司效益不好，已經(jīng)兩年多沒漲工資了，績(jī)效平時(shí)給打很低，年終獎(jiǎng)也是一年比一年少

平均每年3個(gè)點(diǎn)，不過(guò)這兩年沒有調(diào)整工資。薪資體系基本完善，還是要和產(chǎn)值掛鉤，產(chǎn)值不達(dá)標(biāo)基本上就不加薪

基本不太漲工資，但是主要還是要看自己的工作能力和會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，和領(lǐng)導(dǎo)玩的好，關(guān)系好，漲工資希望就大哦！

一般1年漲一次工資，每年漲幅不等，看公司績(jī)效，這是這是整體性調(diào)薪，部門也會(huì)根據(jù)個(gè)人一年來(lái)的績(jī)效情況給予考評(píng)，再給一點(diǎn)調(diào)整。薪酬體系比較完善，但是整體漲幅不高，待遇不高

一般每隔三個(gè)月漲一次工資，漲幅大概在200多一點(diǎn)，公司的薪酬體系還算完善，就是工資比較低。，這個(gè)就是令我不滿意的地方，大概工作了半年，就考研了

每年百分之7左右的漲幅。公司的薪資體系還是很完善的，有多個(gè)級(jí)別，一般新入職的本科生是52級(jí)，研究生是53級(jí)，然后每年根據(jù)考評(píng)情況升級(jí)。不同的級(jí)別，在出差報(bào)銷等小事上有些差異。