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一般沒有固定漲薪，主要和職級有關(guān)，其他時候漲薪難，但是也看部門領(lǐng)導。漲幅情況基本看和領(lǐng)導溝通的情況和日常工作表現(xiàn)。

每年一次普調(diào)，特殊情況優(yōu)秀員工兩次，漲幅10%，薪酬體系完善，也會受到公司部門業(yè)績影響，晉升渠道完整

一般一年漲一次工資。我第一年漲幅200元，第二年沒有漲，第三年在我強烈要求下漲幅3000元。領(lǐng)導警告我，說是我的工資不會再漲了。隱含意思就是我可以辭職了，然后在合同到期兩個月之前，分配我一堆任務(wù)，我可能24小時都干不完的。干不完扣KPI考核。沒辦法只能辭職了。對于年終獎，是年中6月左右發(fā)，所以在以上幾點上我對上級領(lǐng)導持有意見。我給部門完成運維、處理業(yè)務(wù)需求、對外講PPT、開發(fā)工具，我在公司安穩(wěn)待了2年零10個月，最后一刻真的讓我心寒。我跳槽后漲薪5K，年終3倍工資獎勵，參與公司核心業(yè)務(wù)。最后事實證明不是我能力不行。

我來了三年目前還沒碰上過普調(diào)過，只是部門內(nèi)部會根據(jù)個人情況有的時候會漲，但是幅度不大。

1年長2次，看個人。10%的漲幅 1年長2次，看個人。10%的漲幅 1年長2次，看個人。10%的漲幅 1年長2次，看個人。10%的漲幅 1年長2次，看個人。10%的漲幅

一年漲一次。漲多少看個人能力了。薪資體系完善。一年漲一次。漲多少看個人能力了。薪資體系完善。一年漲一次。漲多少看個人能力了。薪資體系完善。一年漲一次。漲多少看個人能力了。薪資體系完善。