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一般管培生輪崗后很快能夠擔(dān)任項目主要負(fù)責(zé)人，后期兩年多基本能夠擔(dān)任項目的項目經(jīng)理，這點大部分都沒問題

漲幅不大，薪酬體系不完善，漲工資多少人很不平等，中高層是同喜是哪個不適合出去工作的沒有用過不知道

一年漲一次，以年終績效強制排名為準(zhǔn)，工資漲幅百分之5-10，薪酬體系完善相應(yīng)定級定薪很健全，但薪酬很低漲工資幅度很低，但是認(rèn)為很鍛煉人

從不漲工資 而且工資還不一樣 有的年齡大的稍微老練點的工資都3000 而我們年輕的工資都2400 工資我基本上問了一遍都不怎么高 至于管理我們的人 他的工資一直是個迷 我一朋友在這干了半年了工資一直每漲 期間拉過來不少朋友陪他上班 也是自己工資不見漲 偏偏有個朋友過來了說工資2800 多了400 我很是不服這制度

來了兩年了 一會也沒給張，就說年輕好好干好好干 虧不了你們的 就知道會畫大餅，薪酬制度完善管啥用，人家不給你張你能咋的，愛干不干唄，人家是祖宗是爺們 咱就一個打工的能咋地 ，要么就給你換崗位，換園區(qū) 看你咋干 離開了你熟悉的人和事物 肯定不熟悉 看你能不能干下去 總之就是變著法的叫你離職 男人當(dāng)牲口用 女人當(dāng)男人用

一年漲一次，一次大概是200到300，公司體系還是挺完善的，分層管理，層層細(xì)化，大大提高了工作效率，而且軟件系統(tǒng)也來發(fā)的不錯。

一年漲一次，漲百分之二十，另外還有升職定崗也會漲些工資。還不是很完善，建議一年漲2次薪最好了，