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每年漲幅5%基本有的，薪酬體系完善。以上福利都有，綜合補(bǔ)貼，話費(fèi)，午餐，交通，公積金，還有商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)，還有企業(yè)年金。比較完善。。。。。。過節(jié)還有節(jié)日費(fèi)用，有員工體檢，經(jīng)常發(fā)日用品。

具體績效我也不清楚，都是打卡里的，沒有工資條，明細(xì)不知道，只干了一年，所以也沒漲過工資。體系應(yīng)該還行

漲工資看不是網(wǎng)點(diǎn)決定，一般省分行定的吧，待了七年，漲了三次工資，還是要看個(gè)人績效，基本工資不高的，做出來才是自己的

工資漲看領(lǐng)導(dǎo)，每屆領(lǐng)導(dǎo)的工資機(jī)制不一樣，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工資不一樣，就算漲，幅度很小，薪酬不太完善

一年漲工資，漲幅不好意思說。薪酬體系只對(duì)有資源的員工是完善的，對(duì)于像我們這種從大學(xué)畢業(yè)沒有什么資源的人來說，要不就是逐漸的積累資源，要不就是逐漸的提高自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，比如多考證、提高學(xué)歷等。

工資主要看公司業(yè)績，公司業(yè)績好，漲的工資也多，公司業(yè)績差，工資也就低了，薪酬體系還是比較完善的。。

只是晚上經(jīng)常開會(huì)，上午八點(diǎn)到晚上六點(diǎn)下班，只有輪休，沒有節(jié)假日，平時(shí)沒有加班補(bǔ)助，只是法定節(jié)假日才有加班費(fèi)

兩年一次，銀行這塊主要還是看績效的多，基本工資也不高，滿打滿算，新人一年8萬元，公司薪酬體系完整?？纯冃?，任務(wù)完成情況。

半年吧，每次能漲小幾百，至于薪酬體系挺好吧，畢竟是大企業(yè)，福利待遇和薪酬都是很明確的，任務(wù)完成好，工資就高啊