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不漲，靠業(yè)績(jī)晉升，然后三個(gè)月有兩個(gè)月不達(dá)標(biāo)還會(huì)降級(jí)淘汰。晉升的話底薪從2100到8000多，但是現(xiàn)在信用卡推廣很難，接受信用卡的群體是小部分，大多數(shù)都不用信用卡，但是廣發(fā)的信用卡業(yè)務(wù)是第一大業(yè)務(wù)，純粹堆量，提成少。而且基本靠?jī)?yōu)惠活動(dòng)吸引客戶，但是后續(xù)要享受優(yōu)惠有很多限制條件，比如消費(fèi)要達(dá)標(biāo)1000元才能享受加油返現(xiàn)50元，不然一分錢享受不到。都是套路。

這個(gè)我是實(shí)習(xí)生，所以不太清楚。但是公司的人力資源部很大，有專門一個(gè)小組是做薪酬福利板塊的工作，所以體系還是比較完善的。

一年一次，按照績(jī)效漲工資，一般可漲5%，最高績(jī)效漲15%,幾百個(gè)人里面只有2.3個(gè)能達(dá)到，體系完善，不過佛山有畢業(yè)生補(bǔ)貼，剛畢業(yè)3年內(nèi)每個(gè)月都可以領(lǐng)2.3k，所以總收入還是不錯(cuò)

公司底薪2000多一點(diǎn)，一萬多公司的薪酬體制非常完善。是國(guó)企周六，周天都可以休息。只要你跑出業(yè)績(jī)都可以。

一年，按級(jí)別漲幅，體系較完善。漲幅根據(jù)規(guī)章制度來，每一級(jí)別會(huì)有不同的差異，，福利體系是較完善的。

基本不怎么漲工資，而且就算漲，工資也是太低，薪酬體系很完善，基本做多少業(yè)績(jī)每個(gè)月都可以算得出來！

公司福利應(yīng)該是挺好的，工資水平也高于同行業(yè)水平，至于多久漲一次工資，漲幅多少不清楚。因?yàn)橹皇菍?shí)習(xí)生，所以不大清楚，所提供的信息僅供參考。

每年漲一次，基本月薪漲200不到，所以沒什么用，難熬，雖然工資發(fā)放很準(zhǔn)時(shí)，但是沒有任何驚喜，公司還隨時(shí)可能變更之前有的福利，以前的節(jié)假日獎(jiǎng)金現(xiàn)在也沒了