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績(jī)效較好的情況下一年調(diào)一次，漲幅約5%，有完善的薪酬制度 職級(jí)薪酬表，崗位職級(jí)表，有完善的人才晉升和干部晉升機(jī)制，L8以上人員在3%，崗位title有含金量

一般情況一到兩年，快的話一年，慢的話2-5年的都有，看個(gè)人能力，當(dāng)然不只是科研能力，還包括處事能力等一些綜合能力。

每年1-2次機(jī)會(huì)，會(huì)對(duì)兩次機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，依據(jù)KPI，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)表現(xiàn)和KPI進(jìn)行打分看是否夠資格漲薪，漲幅具體比例不知道，漲幅很少，幾百塊，一百的時(shí)候也有

漲工資一年兩次，工資漲幅度基本在10-20%，公司薪酬體系基本完善，有系統(tǒng)的績(jī)效體系和員工評(píng)估體系。

一般年度調(diào)薪，看個(gè)人能力、績(jī)效、部門(mén)目標(biāo)完成情況、市場(chǎng)薪酬水平，漲幅10-30%，薪酬體系完善，還行吧吧吧吧吧吧

一年一次考核，考核結(jié)果來(lái)看能不能長(zhǎng)。 離家近，華大基因名氣很大，合成實(shí)驗(yàn)員這個(gè)崗位對(duì)職業(yè)沒(méi)有幫助。就是人形機(jī)器人。

一年張兩次，一次20%，還算完善。每個(gè)公司都會(huì)有不同的，一般都是8點(diǎn)上班，但有一些會(huì)在9點(diǎn)鐘，所以每個(gè)公司會(huì)根據(jù)自己實(shí)際情況來(lái)安排上班時(shí)間，而法律上是沒(méi)有這個(gè)規(guī)定的，只要規(guī)定每天的工作時(shí)間，應(yīng)是在8小時(shí)內(nèi)，超過(guò)的就算是加班了。

根據(jù)工作成果，成果越多漲的越快，平均一年半漲一次，漲幅10-20%，基本工資和績(jī)效，出成果了，獎(jiǎng)勵(lì)這塊非常豐厚～～

薪資感覺(jué)并不完善，漲工資也是基本沒(méi)有的，跟工作年限有一定關(guān)系。不過(guò)人員流動(dòng)很大，所以看不出有普遍漲工資的現(xiàn)象

這個(gè)我不清楚，還沒(méi)入職，不過(guò)工資都發(fā)得很準(zhǔn)時(shí)，基本沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有拖欠或者扣發(fā)的情況。應(yīng)該有考核加薪的吧_