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1-2年，可能1000-2000，公司薪酬體系完善，繳納五險(xiǎn)一金還有年終獎(jiǎng)，公積金比例比較高，比較有保障，希望做大做強(qiáng)，有更多福利吧。

公司每年都會(huì)調(diào)薪，一年一次，調(diào)薪比例一般也看個(gè)人水平和公司的效益，每月5號(hào)發(fā)工資，薪酬體系完善

一年一次，漲幅10%-20%不等，根據(jù)季度考核和年終考核，還有學(xué)歷水平，工作能力情況調(diào)整。薪酬體系很完善，工資發(fā)放在每個(gè)月5號(hào)。

一般來(lái)說(shuō)應(yīng)屆生是一年以后開(kāi)始調(diào)薪，漲幅根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照績(jī)效考核，我了解到的有調(diào)薪8%左右的。 薪酬體系比較完善

一般一年漲薪一次，但是需要考核，漲幅不大，公司薪酬體系還是挺完善的，值得新人進(jìn)來(lái)學(xué)習(xí)，但是不是很適合長(zhǎng)期發(fā)展，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)層已經(jīng)固化，很難突破成為領(lǐng)導(dǎo)

一般一年會(huì)漲一次，一萬(wàn)塊錢的原工資基礎(chǔ)上可能會(huì)漲500-800不等。公司薪酬體系挺完善的，改有的都會(huì)發(fā)，挺公平，也挺透明