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入職試用期三個(gè)月，一般半年后才有漲工資的機(jī)會(huì)，或者能力特別優(yōu)秀突出之類的，一次漲幅幾百元不等，看個(gè)人能力漲薪。

完善的，一年工資漲幅大概在百分之十左右干得好的話呢繼續(xù)干下去干不好的話可能會(huì)有一些業(yè)績壓力，然后還可以直接晉升什么的，

工資一年漲一次，幅度差不多200-500之間，薪酬還是比較完善的，就是工資不是很高，主要是混混日子還可以的

一般工資比較穩(wěn)定，主要依靠班次補(bǔ)貼，工資一般不拖欠，每月12號(hào)發(fā)放晉升較慢，崗位穩(wěn)定，薪酬體系完善，適合養(yǎng)老

一年漲兩百吧，看個(gè)人業(yè)績工作時(shí)間來的，漲個(gè)幾百塊吧，薪酬體系還好嗎一般般吧，就那樣吧一般般一般般一般般一般般一般般

薪酬體系保密，就是為了讓你不曉得你有多少錢的績效，漲工資是基本不可能的，17年底漲了基本工資1000，之后基本不用再想了

一般一年以上，一千以內(nèi)，薪酬體系完善，畢竟上市公司，但是這個(gè)公司像是缺人拼命招，業(yè)務(wù)少就變相裁人，三方公司的會(huì)勸退

沒有漲過工資啦，工資薪酬體系完整，沒有啦沒有沒沒有啦沒有啦沒有啦沒有啦沒有啦沒有啦沒有啦沒有啦沒有沒有