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職稱上去才能漲工資 漲幅有限一般一兩萬 薪酬體系比較完善的 五險一金這些全部都有的 大學(xué)里面有個人才帽子工資就會比較高

研究生學(xué)校給700，導(dǎo)師給1000。比較固定，沒有漲幅，幫助導(dǎo)師處理事務(wù)會多些工資。研究生嘛大家收入都差不多

學(xué)校層面一般不漲工資，可以自己努力爭取獲得獎學(xué)金。導(dǎo)師項(xiàng)目多，學(xué)生承擔(dān)工作量多的話，也會有一定的勞務(wù)費(fèi)，但這取決于導(dǎo)師發(fā)不發(fā)。

中期考核以前2350 考核后3350。分兩塊發(fā)，國家和課題組，比如我室友比我工資一直高100，考核前1550(國家)和800導(dǎo)師，后2350國家，800導(dǎo)師

沒有，不會發(fā)，不漲工資，很完善，學(xué)校不缺錢，只是不給我們。還行吧，適合年齡大的人去，養(yǎng)老沒問題的，推薦退休人員前往

公司的工資每年漲一次，按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)漲薪水，薪酬體系完善，畢竟是985大學(xué)，待遇還是挺誘人的。

由于是博士研究生（工科），待遇在學(xué)生階段基本不會變。高年級可以申請優(yōu)博，有額外的津貼。有些實(shí)驗(yàn)室會有額外的津貼，這個看老板和專業(yè)的。

博士中期答辯后會漲工資，每發(fā)一篇頂會文章也會漲一些工資，個人生活不成問題，讀博期間還存了一些錢。

2-3年漲工資，工資漲幅大概10000左右每年，公司薪酬體系較為完善，單位嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行納稅，并監(jiān)管個人的稅收系統(tǒng)

一年漲一次工資，幅度根據(jù)年限和薪級，與事業(yè)單位類似，薪酬體系完善，符合各項(xiàng)法律法規(guī)要求。年終獎較企業(yè)單位低。