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一年一調(diào)整，不見得大家都會(huì)漲薪資，也有減薪資的，取決于個(gè)人績效。 漲幅最多看到的有20%。 薪酬體系基本完善，有360考核機(jī)制。

基本上是過渡性質(zhì)的，不太存在漲薪的可能，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的科研崗位，沒有編制，僅僅靠導(dǎo)師發(fā)一些勞務(wù)費(fèi)

每年會(huì)有小幅上漲，幅度不大，公司薪資體系很完善，學(xué)校每個(gè)院系稍有不同，差距不是很大。其他的沒有什么特別的，大概情況就是這樣的。

一年漲一次，變化幅度不大。中期考核如果是優(yōu)，漲得比較多。公司薪酬謝體系非常完善，雖然收入在北京高校博后待遇里不算最高的，但是相關(guān)配套真的沒的說。

基本不調(diào)整工資。主要看業(yè)績，大多數(shù)人會(huì)有機(jī)會(huì)增加收入，但基本工資沒有變化。清華大學(xué)有很好的薪酬方案，鼓勵(lì)大家多勞多得，項(xiàng)目多的很，能干愿干就有機(jī)會(huì)。

一般不漲，薪資基本是固定的，想要漲的話可以找老板談，從項(xiàng)目里出，不過一般都是多勞才能多得

漲工資根本不現(xiàn)實(shí)，同學(xué)們跟學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)做過多次申請，經(jīng)費(fèi)非常多，但是無法給到研究生，也不知道去哪里了，本科生福利倒是很好

很久不漲工資了，基本上2年漲一次，一次漲50元，薪酬體系不完善。還需要繼續(xù)改善，調(diào)整到合適的結(jié)構(gòu)去。