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這個(gè)工資的工資漲幅一般就是一年左右，工資的漲幅不高就是也，一般300到500左右，薪酬體系完善，公司整體還是可以的

每年有一定的漲幅，但也不一定，主要看公司得效益好不好，漲幅不大，小幾百，薪酬體系比較完善，會(huì)由季度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)等，最好還是跳槽漲工資快

每年一次技能考試，通過(guò)就漲，不通過(guò)就不漲，通過(guò)能漲幾百塊，薪酬體系比較全面，但是并沒(méi)有做的很好，如果考試過(guò)不了，幾年工資沒(méi)得漲

還不知道多久漲工資，也不知道工資漲幅是多少，具體薪酬系統(tǒng)是否完善還不清楚，因?yàn)檫€沒(méi)去入職，也還不知道能不能過(guò)試用期

一般一年一漲，大概漲10%，薪酬體系比較完整。但是工資比較低。有加班工資雖然比較低。雖然掙的少，但是也沒(méi)啥花錢(qián)的地方

待了半年沒(méi)有漲過(guò)工資 工資每次都延遲發(fā) 說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)不在 沒(méi)人簽字 如果你想要高工資 就要不停的加班 因?yàn)榧影嗍?.5倍工資

每年會(huì)根據(jù)不同崗位進(jìn)行調(diào)整，基本是200-800 公司薪酬體系完善。發(fā)工資同時(shí)，也會(huì)已郵箱的形式，發(fā)電子檔工資明細(xì)。

看老板心情，一般500左右。有時(shí)候突然說(shuō)升職不加工資，有時(shí)新員工加薪推遲好幾個(gè)月。平均工資低于行業(yè)平均水平15%左右吧。反正制度不完善，變數(shù)大。