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公司一般是一年漲一次工資，工資的漲幅在百分之五到百分之十左右，我覺得公司的薪酬體系還是比較完善的

每年有調(diào)薪5%到10%左右。公司的制度還算完善。但是中國傳統(tǒng)企業(yè)的官僚作風(fēng)嚴(yán)重。缺乏開拓個創(chuàng)新的精神

每年都有漲工資的機會，會在年底評績效績效好的第2年漲工資漲幅根據(jù)個人前一年的工作表現(xiàn)而定。

節(jié)奏很快，工作強度很大，經(jīng)常加班 做不完的研發(fā)，看不完的材料，做研發(fā)工作經(jīng)常要出差，對身體損傷比較大，不出差時候要一直在辦公室整理材料，沒有加班補助

一年一次漲工資平均，工資漲幅和你在哪個部門有關(guān)系，效益好漲的多，項目不好漲的少。在職3年，最少一次漲200.最多一次漲1000

每年 5 根據(jù)不同人的不同績效，會有不同，有的高有的低，薪酬體系比較完善，比較完善，年 5 根據(jù)不同人的不同績效，會有不同，有的高有的低，薪酬體系比較完善，比較完善年 5 根據(jù)不同人的不同績效，會有不同，有的高有的低，薪酬體系比較完善，比較完善