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看情況，一般1年有1到2次加工資的機(jī)會(huì)，漲幅大概在5%~10%之間， 對(duì)關(guān)鍵崗位情況也有可能15%~30%不等。公司的薪酬體系是比較完善的，就是整體工資相比行業(yè)偏低了一點(diǎn)

啊，工資基本上沒有多大說法嗎。一般的話漲幅的話大概是在幾百塊錢，然后的話也是平均到一句話里。

基本上來說漲工資，可能要半年吧。然后賬戶的話不確定。公司的薪酬體系也不是很完善。就是相對(duì)來說平民大的句話。領(lǐng)導(dǎo)想跟你發(fā)多少就是多少。

基本上沒有漲工資，怎么回事？公司薪資體系不完善。工資的話完全就領(lǐng)導(dǎo)的一句話。有沒有具體的考核方案？對(duì)于業(yè)務(wù)員。所以不建議你去。

1-2年漲一次，一次一般看績(jī)效會(huì)給500-1500.薪酬體系比較落后，沒有什么可以談的，基本全看領(lǐng)導(dǎo)定漲幅，轉(zhuǎn)正會(huì)漲一次，漲幅很低

校招生轉(zhuǎn)正時(shí)會(huì)漲到正式工資。開始后面每年一次，每次不是很多，最后漲到上限就不太動(dòng)了，但是你一般不會(huì)呆到那個(gè)時(shí)候，除非你打算在這養(yǎng)老。

公司在職老員工都沒漲過，十年前大家工資的低的時(shí)候就發(fā)得高，十年后大家都漲工資了還是那個(gè)水平，根本不夠活，在昆明還想買房做夢(mèng)了只能，想高工資得干業(yè)務(wù)拿提成，固定部門就算了，工資基本沒有漲幅，領(lǐng)導(dǎo)喜歡那個(gè)就給誰高點(diǎn)，不喜歡的基本很低，公司在計(jì)算薪酬這塊很正規(guī)也很完善