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以前會(huì)有不定期年度普調(diào)，普調(diào)也只有1、200這樣。最近幾年基本不漲工資，公司效益持續(xù)下滑，業(yè)績不好做沒得加工資。

不一定 薪酬體系朝令夕改 工資漲幅從5%-10%，不是每年都漲，已經(jīng)連著好幾年沒漲了，考評制度不完善 考證也沒用

這幾年疫情原因沒怎么漲工資，上年整體調(diào)了一下工資。在小縣城來說工資還可以吧?？磦€(gè)人情況，如果入職就是高代一般不好漲工資了。如果入職是低代后期公司會(huì)適當(dāng)調(diào)整

入職滿一年，一年之后會(huì)加工資，一般晉升一級加工資平均到每個(gè)月的話大概會(huì)有1500左右，每年會(huì)根據(jù)當(dāng)年通貨膨脹率上調(diào)個(gè)20左右，工齡工資滿一年每個(gè)月加薪10元。

四年了也沒怎么漲過工資，很少很少，主要看業(yè)績！任務(wù)每年都翻倍漲，壓力是有的！薪酬體系不好說，對最低層員工不是很公平，霸王條款多

正常情況下一年就可以調(diào)一次工資，都是表現(xiàn)一定要好，每月的任務(wù)完成好基本上每個(gè)辦事處第一名是可以調(diào)整級別工資的，比如之前是3-1表現(xiàn)的好可以調(diào)到3-2

漲工并不完善資很難，漲幅不大 需要熬很多年 先調(diào)崗后調(diào)薪 很多做了幾年的工資不動(dòng) 薪資受區(qū)區(qū)域潛規(guī)則的影響 市場部崗位畫劃分不公平

據(jù)說是一年一次，按照等級漲幅的，薪酬體系還行，工資條有能看得到薪資明細(xì)。反正也就做了兩個(gè)月，被套路了出來，感受到了坑爹的制度，辦事處也沒有經(jīng)理，只有個(gè)大區(qū)經(jīng)理兼辦事處經(jīng)理，這么的溝通挺成問題的，也不大想做，但被套路了很不爽，說是不能親戚朋友一起做的，但很明顯將代替我那個(gè)編制的人跟與我交接的人是認(rèn)識(shí)的，不然怎么會(huì)熟到讓去買菜？

百分之六左右，升級了就沒有加工資了，工資待遇體系還是很完善的。表面上看上去什么補(bǔ)貼和補(bǔ)助都有。開支大了。

薪酬體系完善，工資主要看業(yè)績。業(yè)績高了工資提成就高，業(yè)績低了工資就是溫飽，達(dá)不到小康水平。還是看個(gè)人吧