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一年兩次，人數(shù)比例很少，薪酬體系完善，中級(jí)工資很低，好處都是高級(jí)的，高級(jí)基本上打底16薪，還有購(gòu)房貸款最高80w，五險(xiǎn)一金按最高比例交

我是一九年在那的，每天去了要開會(huì)，有點(diǎn)問題開會(huì)，多的一天開四五次，頭疼！天天催產(chǎn)量，沒產(chǎn)量六點(diǎn)下班，有產(chǎn)量了天天加班到晚上九點(diǎn)半！基本周日不上班！

漲幅不大，主要還是看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的重視程度，如果很器重你，肯定會(huì)漲得快，不過大家總體都漲的不多

一年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)？漲幅和頻率自己爭(zhēng)取的吧。薪酬體系較完善。同行業(yè)比較好的薪資水平。 升職加薪主要看績(jī)效，領(lǐng)導(dǎo)話語權(quán)很大。

一年漲一次工資 漲幅10%-20% 公司的薪酬體系還算完善，因?yàn)楣景l(fā)展迅速，還在不斷地完善當(dāng)中。 整體的薪酬還算不錯(cuò)的，在同行業(yè)的其他體育品牌中來說，算突出的

薪酬體系應(yīng)該算是完善的，但是沒有升職基本上是漲不了什么工資，最多是一年給個(gè)一兩百的通貨膨脹的利息錢吧。但是升職哪有那么容易

正常情況下一年漲一次工資。工資漲幅根據(jù)公司效益來的。公司工資體系完善。正常情況下一年漲一次工資。工資漲幅根據(jù)公司效益來的。公司工資體系完善。

還沒進(jìn)去還不知道呢，只是根據(jù)offer來回答的這個(gè)問題。還沒進(jìn)去還不知道呢，只是根據(jù)offer來回答的這個(gè)問題。還沒進(jìn)去還不知道呢，只是根據(jù)offer來回答的這個(gè)問題。