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公司一般多久漲工資，一年一漲，工資漲幅根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)打分，具體多少不清楚，不到一年，公司薪酬體系比較完善

體系完成，五險(xiǎn)一金按百分比繳納，不是最低標(biāo)準(zhǔn)。公司非常符合國(guó)家規(guī)定，各項(xiàng)措施完善，工資漲幅困難，但是過(guò)年過(guò)節(jié)會(huì)有商場(chǎng)的商品作為福利。

公司不知道多久漲薪，薪酬體系完整。漲幅一般，不是很多，應(yīng)該2年3年才會(huì)漲一次工資，工資應(yīng)該有15薪加10%的獎(jiǎng)金，年假比較多

。一年張一弛工資。10%。公司薪酬體系完整，基本工資?補(bǔ)貼?獎(jiǎng)金，一個(gè)季度一次機(jī)會(huì)。還有年終獎(jiǎng)，平時(shí)也有禮品

1年漲幅 50-200元............具體要看工作年限?；竟べY調(diào)整不大，主要看業(yè)務(wù)水平與同事相處關(guān)系是否合群。其他的看你自己的能力了。

基本不漲工資，很少漲工資。大概5%比例吧。整體薪酬體系比較完成，福利待遇好。并且有年假，假期比較完整。

每年都漲 漲幅3% 還不夠每年養(yǎng)老保險(xiǎn)的漲幅 工資低 剛進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)時(shí)工資還有點(diǎn)優(yōu)勢(shì) 現(xiàn)在比不上同行業(yè)

一年一次，10%左右。薪酬體系完全，自己的業(yè)績(jī)和收入直接掛鉤。公司管理嚴(yán)謹(jǐn)，按照流程辦事。違規(guī)行為處罰嚴(yán)重，管理嚴(yán)格，需安規(guī)定辦事

不會(huì)漲工資吧 給你定死了的 換崗位可能會(huì)有吧 我也不知道 才進(jìn)來(lái)也不是很清楚 人事也沒詳細(xì)說(shuō)明工資體系

公司的工資包括不同的組成部分，工資漲幅和團(tuán)隊(duì)銷售掛鉤，基本工資與任職年限掛鉤，。五險(xiǎn)一金從第一個(gè)月開始繳納。薪酬體系有不同的層次，層次越高薪酬越多。