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事務(wù)所的漲薪體系比較完善，基本每年都會考核晉升，就是比較辛苦，干幾年干到高審跟經(jīng)理還是可以的，合伙人就要看自己的本事了

挺好的，每年一漲吧，事務(wù)所工資還是漲的挺快的，不過就是會有點辛苦，慢慢來吧，付出跟收入是正比的

一般一年漲一次，根據(jù)級別，漲幅是200或者800，一個大級分兩個半級，升第一個半級漲200，升第二個半級漲800，也就是說一個大級漲1000。

不清楚呀，不過我的實習(xí)工資是80/天，包吃包住跟著項目。 但是在實習(xí)期間每天的伙食是真的好，還跟著項目組組長姐姐去吃海底撈，優(yōu)秀。要不是事務(wù)所壓力太大，去那里工作，你的見識是肯定會長的。

按級別漲工資 主要薪資都是級別定，漲幅還行。工資制度2完善。但是想拿錢主要看獎金，獎金發(fā)多少那就要看合伙人心情了。所以年收入這個不好估。

一年左右，工資不會漲幅很大，可能是幾百，主要看業(yè)務(wù)提成多少，和個人做的項目有關(guān)，薪酬體系還算完善，節(jié)假日福利什么的都算齊全，但是不繳納公積金這個有點說不過去，五險的話繳納的基數(shù)也非常低

每年會有考評 一般升一級 優(yōu)秀的一級半 工資漲幅一級30% 隨著級別的增加承擔的任務(wù)也更重 付出收入不匹配程度高 起薪比較低 所以長薪幅度不能代表什么

只是實習(xí)了一個月左右，對這些不是很了解，但相信他們對待員工的待遇和其他較出名的事務(wù)所無差，還是挺值得去的一個事務(wù)所，員工間的關(guān)系也挺融洽

公司一般多久漲工資:一般漲工資間隔為2年;工資漲幅大概多少:一般根據(jù)具體職級漲300-500左右; 公司的薪酬體系一般，并非很完善 有時新人會比項目經(jīng)理工資高;

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