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會(huì)有季度調(diào)薪政策，根據(jù)工作成績(jī)和崗位決定漲幅，一般幾百到一千，整體還行，還有較大完善空間

在我待過的這一年里沒有漲過工資，還降了一次工資，整體上來說，工資體系還算完整，就是高層領(lǐng)導(dǎo)不體諒人

不確定，我們分淡季和旺季，工資只會(huì)降，不會(huì)漲，各種績(jī)效考核，基本工資很低，多勞多得，還是看能力，各種保險(xiǎn)還是買齊的

一般半年會(huì)漲一次，漲幅比較大，好好努力，業(yè)績(jī)不錯(cuò)的情況下，每年會(huì)漲一千左右，薪酬體系比較完善

一年兩次，完全就是只看當(dāng)月業(yè)績(jī)。就算你前面一直是最出色的，但是漲薪這個(gè)月你的業(yè)績(jī)完成的不好，一切都沒有用

漲工資是很難得，因?yàn)槎鄶?shù)靠提成，但是提成也坑的很，一個(gè)月一個(gè)說法，竟然沒有一個(gè)完整的工資體系，一個(gè)月變一個(gè)樣

不漲工資，已經(jīng)很久沒漲工資了，分管部門不同，工資發(fā)放慢，找主管。主管不管，說到7號(hào)發(fā)工資，到了10號(hào)還沒發(fā)工資。

一年漲一次，不一定漲，今年就是降提成了，報(bào)銷流程復(fù)雜，薪酬體系不完善，公司內(nèi)部部門間協(xié)調(diào)性差，溝通困難。