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公司一般3漲工資，漲工資的幅度不高500左右，有完善的體系和結(jié)構(gòu)，一般來說基本小問題都有人給你解決。

公司一般一年兩次漲工資，工資漲幅大概一次一個小時漲五塊，公司薪酬體系還算完善 總之的話 就還行

蘇州新東方薪酬體系經(jīng)常變動吧，我在的時候就經(jīng)過了大變動，漲工資沒有，就是按照你的考核給你升星星，多一顆星星一節(jié)課多十塊錢。或者你成為管理層，有其他的工資和績效

工資總部發(fā)。實習(xí)的話是為了了解崗位，所以也沒怎么考慮這方面。工資很低，可能夠吃飯的吧，我暑期實習(xí)住學(xué)校，所以飯錢夠了，能了解崗位就行。

漲工資無法預(yù)計時間，一般兩三百的漲，如果有崗位變動，會漲的比較多一點可能有一兩千漲幅，但是崗位變動比較復(fù)雜。薪酬體系很完善

一年二次調(diào)課時費，其他的沒有，除非升值，工資漲幅取決于你的上課課時。如果你精力充沛，多帶課，那么你就能賺的多些，當然也取決于你的上級給你排的課。