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長安福特汽車有限公司。杭州分公司。每年2月進(jìn)行調(diào)薪，每年7月進(jìn)行調(diào)整，公積金和社?；鶖?shù)，工資漲幅在10%左右。，公司的薪酬體系非常的完善。

效益好的時候普調(diào)或漲等級，一般3%-8%。領(lǐng)導(dǎo)會根據(jù)你的能力和態(tài)度給你漲薪水，不需要你去和領(lǐng)導(dǎo)申請或談?wù)摰?，這一點(diǎn)非常非常棒，不過也有好多年級大的在里面混退休，拿同樣的工資，但能力和態(tài)度完全是渣渣。

每年長一次.大概在3個點(diǎn)左右，優(yōu)秀員工可以漲兩次工資。這兩年生意不好，工資沒有調(diào)整，在理沒實(shí)力，還是混不好的

19年之前每年普漲5%-10%，19年沒有漲。公司的薪酬體系比較完善，社招的話一定要談好工資再進(jìn)來，記住要談基本工資，因?yàn)槟杲K獎浮動很大很虛。

工資一年一漲，根據(jù)個人的考核系數(shù)之類綜合考慮，公司的薪資完善，明細(xì)都很詳細(xì)，有疑問可以隨時咨詢hr

今年改為1季度1次績效評價，評價后最上面2級才能漲工資，工資漲幅很低，最好也就10%左右。薪酬體系完善。今年改為1季度1次績效評價，評價后最上面2級才能漲工資，工資漲幅很低，最好也就10%左右。薪酬體系完善。

一年一次，每年二月份調(diào)一次薪資，但是今年由于銷售業(yè)績不好，沒有加薪，最近幾年幅度7%左右，現(xiàn)在效益不好很有壓力，

基本是每年漲工資。多少不一定，有幾十塊。有兩百多的，都不一定。薪酬體系完善的還不錯。根據(jù)自己的崗級來決定自己的收入。

正常情況下每年漲一次工資，但是幅度不大，有些表現(xiàn)好的員工有特殊加薪，可能比普調(diào)更多一點(diǎn)，

公司一般一年漲一次，每季度會有績效考核，表現(xiàn)好的話，下季度工資會稍微高點(diǎn)。公司薪酬體系非常完善