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員工然后主管然后是部門經(jīng)理，感覺(jué)晉升還是挺困難的，還是需要跳槽吧，不然不容易，畢竟后援部門，是這樣的

級(jí)別分c類，b類 晉升比較難 8000和10000大概，不高的 剛?cè)肼毜母停?000左右，適合壓力不大的新人去，還沒(méi)到40個(gè)字嗎

沒(méi)有晉升機(jī)制，入職時(shí)候也不說(shuō)清楚，管理制度混亂，領(lǐng)導(dǎo)很坑人，不解釋清楚。沒(méi)有級(jí)別，職級(jí)直接不變，連基本法都沒(méi)有，只有底薪還讓干一堆活。

理財(cái)專員，主管，總監(jiān)，竟升機(jī)會(huì)很多也很明確，一般的是2500加，提成主管3500+，提成總監(jiān)5000+提成，總體來(lái)說(shuō)業(yè)績(jī)是很壓力極大的

基礎(chǔ)員工，前線員工后線員工，公司能為員工發(fā)展提供響應(yīng)的平臺(tái)和培訓(xùn)，提升員工的素質(zhì)和技能。

D類員工，C類、B類、A類干部。 D類員工基本在2500-3500左右，C類6000-8000左右。每年有10%左右的調(diào)薪，當(dāng)然，一定要表現(xiàn)合格以上才行。

總公司下設(shè)分公司，分公司下設(shè)地級(jí)市中心支公司，中支下設(shè)營(yíng)業(yè)區(qū)，營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)主要分為區(qū)經(jīng)理，組訓(xùn)，內(nèi)勤。

一季度一考核，晉升不是那么簡(jiǎn)單的 一季度一考核，晉升不是那么簡(jiǎn)單的 一季度一考核，晉升不是那么簡(jiǎn)單的 一季度一考核，晉升不是那么簡(jiǎn)單的