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一年，500，很完善，工資構(gòu)成：底薪 + 績效獎金 + 補貼（如餐補、交通補貼、通訊補貼等），部分崗位還有提成或項目獎金。 福利體系：通常包括五險一金、商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、員工活動等，整體來看福利還算完善，但具體要看部門與崗位的實際執(zhí)行情況。

看人力和發(fā)展前景，經(jīng)濟不好就不會漲，漲工資很難的，還不如跳槽，一般都是要升職加薪的，所以不要抱有太大期望，普通漲幅就幾百，完善

一年甚至幾年漲一次工資，而且漲幅不大，大概兩三百左右，公司的薪酬體系也不是很完善。一般般

每年都漲，一年漲50 漲幅力度很小，薪酬體系挺完善的，有明確的獎金分配制度，但基本工資很低，每個崗位獎金不同，但總體感覺都不高

每看的45月份有一次調(diào)薪的機會，工資漲幅不大，薪酬體系完善，但公司太大，管理難免困難，有些守舊。

沒漲，新來的基本工資還比老員工高。不漲工資或者說會漲，年前說漲，一年過去都沒漲。后面湊字數(shù)了啊啦啦啦吧