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每年，5%，總的來說根據(jù)績效來打分，并根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)得到一定的漲幅 一年一次：許多大型企業(yè)、國有企業(yè)以及一些傳統(tǒng)行業(yè)的公司，通常會(huì)有較為固定的年度調(diào)薪機(jī)制，會(huì)在每年的特定時(shí)間，比如年初或年末，根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況、市場薪酬水平變化以及員工的年度績效評估結(jié)果等來綜合決定是否給員工漲薪。

每年都會(huì)有普調(diào)，薪資漲幅大概在5%以下，不完善，經(jīng)常被倒掛 每年都會(huì)有普調(diào)，薪資漲幅大概在5%以下，不完善，經(jīng)常被倒掛

一般是每年漲一次，不清楚具體漲幅，有免費(fèi)的班車，完善的公司薪酬體系制度，舒適的工作環(huán)境，同事相處融洽，

10%每年，公司的薪酬體系還算完善，薪水的話在大連來說也是高收入群體了。整體上還是很滿意的，希望我的回答能夠幫到您

一年漲一次工資，漲幅根據(jù)績效考核定 不漲到20百分之二十以上都是可能的 優(yōu)勝劣汰 考驗(yàn)大家的情商和技能

還未入職，只有在里面實(shí)習(xí)過，所以也不大了解里面的薪資漲幅情況。我也想了解一下啊啊啊啊啊。