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按照每個(gè)人的業(yè)績情況來劃分等級，不同的等級對應(yīng)不同的底薪，獎(jiǎng)金就看自己的能力了，課賣的多拿的就多。每高一個(gè)等級漲500元。 公司的各方面體系都很不完善，因?yàn)槭莿?chuàng)業(yè)型的公司，所以每隔一段時(shí)間都會出新的各項(xiàng)政策，換政策就跟玩似的。

兩年漲一次工資，工資漲幅大概20%。公司對應(yīng)屆生不是很友好，開的比較低。運(yùn)營崗位工資普遍不是非常高。

各個(gè)職位不一樣，SA是每半年一次，根據(jù)表現(xiàn)上漲500或者不漲。薪酬體系完善，但是獎(jiǎng)金績效不高。收入四平八穩(wěn)。

公司一般3個(gè)月左右職位會升級一次，看個(gè)人的情況。漲幅2000-3000左右。薪酬體系完整，有全勤獎(jiǎng)200元左右。每逢佳節(jié)基本都可以提前下班

3個(gè)月漲一次底薪，5級，一級500塊，現(xiàn)在好像變2個(gè)月一次考核，新的薪酬體系怎么樣我也摸不清楚咯。 反正獎(jiǎng)金是很好拿到的，除了賣課的，其他發(fā)發(fā)消息就可以拿到了。

半年，但是如果表現(xiàn)優(yōu)異，做出有效的成績，可以直接申請，公司本來也很樂于，支持員工創(chuàng)新。所以這個(gè)時(shí)間可能不會有固定的加薪時(shí)間

漲薪不清楚，做了3個(gè)月離職了，公司體系還是挺完善的。熬出頭，肯拼命干肯定能升上去。我們公司早10晚8，我們領(lǐng)導(dǎo)天天加班到9,10點(diǎn)，周末在家自己還加班。

三個(gè)月吧 幾百幾百的漲 還算完善 但管理層經(jīng)常變動(dòng) 很亂三個(gè)月吧 幾百幾百的漲 還算完善 但管理層經(jīng)常變動(dòng) 很亂三個(gè)月吧 幾百幾百的漲 還算完善 但管理層經(jīng)常變動(dòng) 很亂