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兩年漲一次吧，一般一年大概不會漲。一次大概漲500左右，你升職的情況除外，公司的薪酬體系看起來完整，但是實際上都是大空話。

一年漲一次，大學生剛來的話一年兩次。新人漲幅在五百到六百不等。薪酬制度不太完善，經(jīng)常不知道錢少在哪兒了。

不漲工資，存在老員工倒掛新員工的情況，除非升職，或者說職稱提高，否則不可能漲工資，技術(shù)非常的落后，能不去就別去，

20%延遲工資：公司依據(jù)員工實際出勤時間，發(fā)放延時補助； 夜班津貼：公司依據(jù)員工夜班出勤情況，按60元/天發(fā)放大夜班補助； 工齡工資：公司依據(jù)員工工作年限發(fā)放工齡工資：工作滿1年，100元/月；滿2年，200元/月；滿3年，300元/月；滿4年，350元/月；滿5年以上，400元/月； 績效獎金：公司依據(jù)員工的工作表現(xiàn)，發(fā)放績效獎金；

一般每年都會有調(diào)薪機會，一般一次500元。優(yōu)秀的1000也是有的，主要看領導對你的評價，其它晉升制度很難，基本無望。

進入公司兩三年就會漲一次工資，漲幅在5%-15%吧，有些技術(shù)很好的，即便自身學歷低，也能獲得很高的晉升，華天的管理很現(xiàn)代化，適合有技術(shù)的人

死工資一般不會太漲 除非你熬一直熬 一直熬。 公司薪酬不是很了解 畢竟上司會給你說他一月拿多少多錢嘛

工資不穩(wěn)定是看你每個月的上班狀況，要是一個月不出什么大問題，沒有罰款的話工資基本在三千左右，一般下不了兩千五