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不漲工資。體系完善。就是沒有什么晉升空間。除非你只想在這個(gè)行業(yè)里面，其實(shí)整個(gè)K12行業(yè)都差不多。

很難漲，競(jìng)爭(zhēng)大，特別是有許多兼職也來?yè)岋埻耄覀冞@些全職都沒飯了，待遇很底，8000+/月全是加班用命換的。

我不太知道這個(gè)，我感覺不會(huì)漲工資，而且也沒有明確的升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，干下去沒有意思，反正比較懈怠吧，我覺得企業(yè)這樣做下去不是好事(?▽?

銷售的話底薪1800，我入職半年沒有漲薪。薪酬體系還挺完善。就是不同區(qū)域的校區(qū)之間差別蠻大的，大校區(qū)生源確實(shí)多很多，高峰月能力強(qiáng)者一個(gè)月光納稅就要四五萬??到手工資真的有二十多萬

工資漲幅大約一般一年漲一次，并且需要自己提出書面申請(qǐng)。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)其業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行增長(zhǎng)， 每次在300元至500元之間。薪酬體系完善。

3個(gè)月左右，漲幅不大，不是很完善得薪酬體系，加薪比較困難，工資不是很透明，不了解工資是怎么算出來的

我進(jìn)去三年，作為兼職教師是沒漲過工資的，但是四五六月是上課高峰期，每小時(shí)會(huì)多加十塊錢，上課多的話，漲的錢還是比較可觀的

平時(shí)很少漲工資吧，你漲工資就要學(xué)教研員什么的，然后年終的話一般來說都不太會(huì)漲，那就算有漲的話，一般漲幅也就在200左右，反正就挺少的。

銷售的話看你的業(yè)績(jī)了 業(yè)績(jī)好掙的就多唄 業(yè)績(jī)不好掙的少一些唄 底薪很低的 所以還是想怎么提高自己的業(yè)績(jī)吧 這才是最關(guān)鍵的

一般不怎么長(zhǎng) 除非業(yè)績(jī)做的好 才有的加 而且是提成越高 底薪越高 薪酬體系還算完善 關(guān)系挺好 自己多努力吧