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不清楚，但是據(jù)了解公司薪酬體系較為完善。應(yīng)該是每3年會(huì)漲一次工資，目前還在實(shí)習(xí)階段，所以不太了解。

理財(cái)收入考核比較多，福利現(xiàn)在改革算不錯(cuò)，年終獎(jiǎng)有，現(xiàn)在正式編制福利好，有比較大的前景，就是壓力有點(diǎn)大，

公司一般多久漲工資，不確定，工資漲幅大概多少，不確定，公司的薪酬體系完善嗎？公司的薪酬體系完善，有補(bǔ)貼

業(yè)績(jī)很難完成，漲薪難。一般三年漲一次。考核過(guò)的話，1年2年就可以漲。但是如果業(yè)績(jī)包尾，還會(huì)降級(jí)降薪。

工資只會(huì)降，不會(huì)漲，體系不完善，一年變化四次工資體系，一個(gè)季度一變，變一次，工資少一次，城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不如，不如掃大街的

正常而言，每年漲一次，一次大概1000塊。薪酬體系完善，但是向上升很難，很慢。投行部跳槽還是比較多的，基本跳槽到同規(guī)模的公司，跳一次待遇提高一倍。公司的薪酬體系還是比較完善的，只是投行部普遍跳槽的比較多，3年、5年都是門(mén)檻。

安信證券的工資在所有券商來(lái)說(shuō)算是相對(duì)中下水平，薪酬體系完全靠個(gè)人開(kāi)拓客戶(hù)資源而論，能力好的高凈值客戶(hù)多的肯定賺的比較多，但相對(duì)其他證券公司，安信的工資還是算少的

很難說(shuō)，看業(yè)績(jī)表現(xiàn)，一年一次，有時(shí)候不調(diào)整。漲幅可能是15%左右，但是如果績(jī)效為C，則不調(diào)整，公司大部分人績(jī)效都是C，少量A和B。晉升這個(gè)還是挺難得，工資體系有點(diǎn)奇怪，進(jìn)來(lái)的時(shí)候要自己先談好，不然一步吃虧，步步虧。

三個(gè)月轉(zhuǎn)正，工資的話，都與業(yè)績(jī)掛鉤啦，你自己努力拉客戶(hù)的話，月入過(guò)萬(wàn)也不是沒(méi)有可能，關(guān)鍵就看你自己的業(yè)績(jī)。

漲工資看業(yè)績(jī)，漲幅不定，薪酬體系算完整。漲工資看業(yè)績(jī)，漲幅不定，薪酬體系算完整。漲工資看業(yè)績(jī)，漲幅不定，薪酬體系算完整。