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一般兩三年左右 漲幅不大 薪酬體系完善還算比較正規(guī) 就是人事的工資不算高 4000左右吧 晉升空間不算很大 需要干的時(shí)間長(zhǎng)

基層員工沒什么工資漲的，都是按天算，做多少天拿多少錢，沒有補(bǔ)貼，工資少，扣的多，有什么做的不滿意的就扣錢

不漲工資，操作工都是從勞務(wù)進(jìn)。前三個(gè)月勞務(wù)代發(fā)工資說三個(gè)月之后轉(zhuǎn)正，但是基本上剛夠三個(gè)月的很少。薪酬就是勞務(wù)所開的工資。工資由勞務(wù)代發(fā)。

漲工資的話看你做的業(yè)績(jī)?nèi)绾伟伞q幅的話一般，也不算很高。公司的薪酬體系很完善，職等劃分很清晰

以前一年漲一次，漲幅很小，大概3%-5%左右。后面業(yè)績(jī)不好，好像沒固定漲，就是個(gè)人升職的話會(huì)漲，按職等，公司有一套薪酬機(jī)制。薪酬體系比較完善。

半年或一年，根據(jù)職能評(píng)級(jí)，基本上每年都漲，漲到一個(gè)階段就不動(dòng)了，漲幅300-500，薪酬體系很完善，只要努力，就能掙到錢.

公司按照職等考核晉升，一年考核2次，達(dá)到A以上的人員可以晉升調(diào)薪，有時(shí)公司會(huì)整體調(diào)薪，一般幅度為6-8%，但這個(gè)不確定。

每年都能像大概100左右，薪酬制度比較完善，年終較勁也會(huì)比較多，大概會(huì)有一個(gè)月的基本工資，每年調(diào)理也能多100多

公司一般一到兩年漲一次工資，工資漲幅5 6個(gè)點(diǎn)吧。公司薪酬體系完善，既考慮工齡，又考慮能力，整體上中等吧。

每年考核都會(huì)漲點(diǎn)，結(jié)合每月績(jī)效考核和半年考核，年終考核，生2到3個(gè)職等，總之表現(xiàn)好錢就多，每年都會(huì)漲的太晚