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完善，升職才能加薪，每年兩次升職競聘機(jī)會(huì)，要看個(gè)人業(yè)績和與領(lǐng)導(dǎo)的維持的關(guān)系怎么樣，表現(xiàn)好有業(yè)績就容易升職

2年長一次，漲幅一般在5%-10%左右。薪資福利體系比其他建筑公司要完善。但不是很透明。工資單只有要了才有。

一年到兩年漲一次工資，幅度更多看個(gè)人能力，總不能混吃等死然后給你拼命漲工資吧？制度是有的，更多的還是看個(gè)人努力。

1年以上，根據(jù)個(gè)人能力與領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)系吧，很重要，這個(gè)社會(huì)就這樣，5%~10%左右。。升職了就更多，相對完善。。還可以吧，五險(xiǎn)一金都有，工資不耽誤

一年一次調(diào)薪，漲幅一兩千的樣子，但是不一定能漲上去，這個(gè)看個(gè)人能力，最直接的漲工資的途徑就是升職，升職是需要考試的，還有面試。

不怎么漲工資，同崗?fù)辍Ｕf是有晉升機(jī)會(huì)，但比較看運(yùn)氣，晉升率大概就1/10左右。但晉升上去的工資也沒有比外招的工資高。進(jìn)來時(shí)談工資很重要。